Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internkommunikation och företagsklimat ur ett medarbetarperspektiv: En fallstudie på medarbetarnas uppfattning om och förståelse av en sammanslagningsprocess av två IT-företag
Stockholm University, Faculty of Humanities, Department of Media Studies, JMK.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Problemställning: Stora organisationsförändringar är starkt sammankopplade med svårigheter. För att skapa ett enhetligt och väletablerat organisationsklimat med en gemensam förståelse bland de anställda krävs en fungerande internkommunikation som bidrar med information samt gemenskap inom organisationen. Således är områden som arbetsklimat och kommunikation starkt sammankopplade och är ömsesidigt beroende av varandra inom ett företag.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att jämföra hur internkommunikationen har fungerat i en förändringsprocess i och med sammanslagning av två olika IT-företag. Syftet är också att se hur internkommunikationen har påverkat organisationsklimatet efter sammanslagningen.

Teori: Teoretiska utgångspunkter för denna uppsats är kommunikationsteorier, organisationsteorier och organisationskultur/ -identitet/ -klimat i förändringsprocesser.

Metod: Uppsatsens frågeställningar besvaras med både en kvantitativ och kvalitativ metod. En enkätstudie har initialt skickats ut för att få en generell uppfattning på företaget, vilka sedan kom att hjälpa mig utforma intervjuer för att söka djupare förståelse.

Resultat: Resultatet påvisar att det uppköpande företaget ReadSofts medarbetare är generellt mer till freds med internkommunikationen och anser den vara övergripande tydlig och väl genomförd – med undantag att de anser den ha varit lite försenad, i jämförelse med det uppköpta företaget Expert Systems medarbetare som anser kommunikationen ha haft mer genomgående brister och varit otydlig – men samtliga inom organisationerna anser i dag att allt är ”bra”.

Slutsats: Internkommunikationen har fungerat övergripande väl inom båda företagen eftersom medarbetarna idag trivs på sin arbetsplats. Det finns dock brister i kommunikationen som t.ex. att integrationsprocessen har stagnerat lite med tiden och att produktens integration på marknaden inte har levt upp till förväntan samt att arbetsklimatet har blivit mer uppdelat och en vi- och ni-känsla har infunnit sig – men känslan anses minska allt mer med tiden.

Nyckelord: Förändringsprocess, organisation, internkommunikation, organisationsklimat, IT-bransch

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 94 p.
Keyword [sv]
organisationsförändring, internkommunikation, medarbetare, organisationsklimat, it-bransch
National Category
Media and Communications
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-118127OAI: oai:DiVA.org:su-118127DiVA: diva2:820394
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-18 Created: 2015-06-12 Last updated: 2015-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
JMK
Media and Communications

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 157 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf