Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors och mäns arbetsvillkor - betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
Show others and affiliations
2016 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Den här kunskapssammanställningen tar sin utgångspunkt i den (starka) könssegregeringen på svensk arbetsmarknad och vilken betydelse den har för skillnader i organisatoriska och psykosociala omständigheter för kvinnor och män. Den beskriver kunskapsläget vad gäller likheter och skillnader mellan kvinnor och män med fokus på organisatoriska faktorer (som arbetstid och anställningsvillkor) samt psykosociala arbetsmiljöfaktorer i form av upplevda krav och resurser. Dessa faktorers betydelse för kvinnors och mäns psykiska ohälsa, självrapporterade hälsa, arbetsrelaterade välbefinnande samt sjukskrivning beaktas i kunskapssammanställningen. Utgångspunkt tas i offentlig statistik om arbetsskador och sjuktal, med fokus på ”kvinnodominerade” branscher som vård, skola och omsorg. Rapporten beskriver forskningsläget utifrån internationell och nationell vetenskaplig litteratur från det senaste decenniet.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Arbetsmiljöverket , 2016. , 140 p.
Series
Kunskapssammanställning, ISSN 1650-3171 ; 2016:2
Keyword [sv]
systematisk översikt, arbete, organisation, utfall, kön
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-130572OAI: oai:DiVA.org:su-130572DiVA: diva2:931167
Note

Rapporten är resultat av ett uppdrag från Arbetsmiljöverket genomfört av forskare på Stockholms universitet, Psykologiska institutionen och Stressforskningsinstitutet. Arbetsmiljöverket finansierade rapporten.

Available from: 2016-05-26 Created: 2016-05-26 Last updated: 2017-08-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Fri fulltext

Search in DiVA

By author/editor
Sverke, MagnusFalkenberg, HelenaKecklund, GöranMagnusson Hanson, LindaLindfors, Petra
By organisation
Work and organizational psychologyStress Research Institute
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 576 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf