Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Det här är en sådan prekär situation, så här fick vi mycket stöttning av HR”: En studie av samspelet mellan HR-medarbetare och linjechefer vid avveckling och verksamhetsflytt
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Omvärlden befinner sig i ständig förändring vilket sätter krav på företag att anpassa sig. Flera företag har på senare år börjat lägga över mer av personalansvaret på linjechefer för att på så vis ge HR-medarbetare möjlighet att arbeta med strategiska frågor och därmed effektivisera personalarbetet. Syftet med studien är att undersöka samspelet mellan HR-medarbetare och linjechefer vid avveckling i samband med en verksamhetsflytt.

För att besvara syftet intervjuades 7 personer som var involverade i verksamhetsflytten. En induktiv ansats valdes vilket innebär att forskaren undersöker sitt studieobjekt utan att undersökningen först förankrats i en etablerad teori.  Forskaren utgår därefter från insamlad data och empiri med avsikten att formulera en teori.

Den tidigare forskningen har främst gjorts på hur samarbetet mellan HR-medarbetare och linjechefer ser ut i det dagliga arbetet. Forskningen har bland annat kommit fram till att linjechefer haft svårigheter att hantera den det ökade personalansvaret samt att gränsen mellan yrkesrollernas arbetsuppgifter suddats ut. Därför ter det sig intressant att undersöka hur samspelet ser ut vid en mer omfattande organisationsförändring. Det teoretiska ramverket utgår från Goffmans dramaturgiska perspektiv för att påvisa individers roller vid en verksamhetsavveckling och hur samspelet ligger till grund för processens resultat.  

Studien visar att ansvarsförskjutningen skapat otydlighet kring ansvarsområden mellan linjechefer och HR-medarbetare, vilket ligger i linje med tidigare forskning. Emellertid visar det sig att HR-medarbetarna tagit ett större personalansvar vid avvecklingsarbetet än vad det var tänkt, mycket beroende på att det var så pass omfattande förändring.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 34 p.
Keyword [sv]
HR, linjechef, verksamhetsflytt, Goffman, HR-transformation
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-130681OAI: oai:DiVA.org:su-130681DiVA: diva2:931552
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-13 Created: 2016-05-29 Last updated: 2016-06-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(500 kB)71 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 500 kBChecksum SHA-512
0e00420ea0924185f9152c424808672aa0058ab149bc8ef61a1fda9f7d68a90ac82c5cd61e8ddd3b8cdc1a02bd2302d01e3db9e861c3a9c5e0eb8f5eaaae18de
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 71 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 105 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf