Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Preferenser i arbetet hos unga dataspecialister: En kvalitativ studie om hur unga personer inom IT-branschen resonerar kring val av arbetsgivare.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien syftar till att kartlägga nyexaminerade unga dataspecialisters preferenser vid val av arbetsgivare. Utifrån dessa resonemang syftar studien vidare till att beskriva hur organisationer förväntas arbeta för att attrahera dessa personer. För att undersöka detta genomfördes en kvalitativ studie där åtta personer anställda i två olika organisationer intervjuades. Personerna som var i åldern 25-37 hade alla gemensamt att de har tagit examen under 2015 och att denna anställning är den första efter avslutande studier.

 

Det finns en tidigare studie av motivationsfaktorer i en liknande bransch och den visar på att kollegor, möjlighet till avancemang, inflytande samt lön är högt värderade i arbetet. Tidigare forskning på generationer har visat på olikheter gällande preferenser i arbetslivet generationer emellan. Denna forskning talar om generationerna baby-boomers, Generation X och generation Y och menar att det har skett en skifting gällande drivkrafter, synen på arbetet och flexibilitet i arbetslivet. Dock anser vi att att dessa i kombination inte ännu studerats, varför vi i denna studie – utan fokus på generation - väljer att ge en aktuell bild av hur unga personer inom IT med högt eftertraktad kompetens resonerar kring val av arbetsgivare. Teoretiskt ramverk har utgått ifrån tre teman kopplat till anpassning, likriktning och ”det bästa sättet att arbeta” där nyinstitutionell teori, Ahrne & Papakostas syn på organisationers tröghet samt Beckers konventionsteori legat som grund.

 

Studiens resultat är uppdelat i teman kopplat till de preferenser som intervjupersonerna menade hade stor vikt, vilka är utveckling och innovation, kultur, flexibilitet och förmåner. Studien visar att de preferenser som kartlagts delvis stämmer överens med det som framkommit i tidigare forskningar. Arbetsgivare inom branschen antas komma att behöva anpassa sig efter dessa preferenser för att lyckas attrahera dessa medarbetare.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
Dataspecialister, utveckling, anpassning, flexibilitet, gränslöst arbete, generation
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-130698OAI: oai:DiVA.org:su-130698DiVA: diva2:931881
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-13 Created: 2016-05-30 Last updated: 2016-06-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(864 kB)79 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 864 kBChecksum SHA-512
a63581bebd0ce6a5624602c97a5f957ba85013a704dbe1659b60329721a0c318b8da9a5fb8435e8fbe05e9293c005b7c0434787019107e251b0376a4caacc904
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 79 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 110 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf