Change search
Refine search result
1 - 46 of 46
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1. Allvin, Michael
    et al.
    Mellner, Christin
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Movitz, Fredrik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Aronsson, Gunnar
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Den utbredda flexibiliteten: ett försök att beräkna förekomsten av lågreglerade arbetsvillkor2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 1, p. 9-24Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Nästan 30 år efter det att begreppet flexibilitet i arbetslivet kom i bruk råder det fortfarande stor osäkerhet om vad begreppet innebär och hur vanligt det egentligen är. I artikeln diskuteras flexibilitet utifrån en representativ studie av den svenska arbetskraften. I studien konstateras att både traditionellt organiserade och helt fria arbeten är relativt ovanliga. Däremot är flexibla arbetsvillkor desto mer vanligt förekommande och spridda i varierande grad bland den svenska arbetskraften.

  • 2.
    Allvin, Michael
    et al.
    sociologiska institutionen , Stockholms Universitet.
    Movitz, Fredrik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Självständiga lärosäten?: Om de förändrade villkoren för högre utbildning och universitetens normalisering2011In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, no 2, p. 59-73Article in journal (Refereed)
  • 3.
    Andersson Joona, Pernilla
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wennemo Lanninger, Alma
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Sundström, Marianne
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Etableringsreformens effekter på integrationen av nyanlända2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 1, p. 27-45Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Etableringsreformen genomfördes under 2010 av den förra regeringen för att underlätta och påskynda integrationen av nyanlända flyktingar och deras anhöriga. Reformen innebar att ansvaret för de nyanländas etablering överfördes från kommunerna till Arbetsförmedlingen. I den här artikeln analyserar vi reformens effekter på de nyanländas sysselsättning, löneinkomster och deltagande i utbildning ett, två och tre år efter beviljat uppehållstillstånd på basis av registerdata från SCB över samtliga nyanlända.

  • 4.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Ishäll, Lars
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology. (numera verksam vid Högskolan för lärande och kommunikation, Jönköping.
    Göransson, Sara
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Lindfors, Petra
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Nylén, Eva Charlotta
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Sverke, Magnus
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Arbetsuppdrag och återhämtning i välfärdstjänstearbete2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 2, p. 7-25Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Artikeln beskriver ett uppdragsperspektiv på arbete, det vill säga en fokusering på hur ett arbetsuppdrag formas och är sammansatt med avseende på resurser och krav med betydelse för att kunna genomföra uppdraget på ett bra sätt. I studien undersöks hur förutsättningarna för att utföra arbetet, i termer av arbetskrav och resurser i arbetet, hänger samman med återhämtning inom välfärdstjänstearbete i två kommuner. Uppdragsförutsättningarna har ett relativt högt förklaringsvärde gentemot återhämtning men de ingående variablerna bidrar i olika grad.

  • 5.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
    Mellner, Christin
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
    Illegitima arbetsuppgifter och identitet - en introduktion2016In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 22, no 3/4, p. 28-46Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Stressreaktioners styrka beror inte bara på hur mycket och hur ofta människor arbetar utan hör även samman med ett arbetsuppdrags sociala innebörd. Forskningen om illegitima arbetsuppgifter och stress inkluderar denna sociala aspekt, vilken antas vara relaterad till individens självuppfattning och identitet. I artikeln introduceras en modell om illegitima uppgifter som identitetsrelevanta stressorer. Dessutom redovisas en empirisk studie av tre yrkesgrupper kring sambandet mellan identitetsrelevanta stressorer och ohälsoreaktioner.

  • 6.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Melin, Marika
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Överlevnadsstrategier i socialt arbete: hur påverkar copingstrategier kvalitet och hälsa?2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 61-73Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Förändringarna inom välfärdstjänstesektorn i Sverige har det senaste decenniet varit genomgripande. Rationaliseringar och ett decentraliserat resultat- och kostnadsansvar har i många fall medfört ökade arbetskrav, och socialsekreterares situation framstår som särskilt svår. Ansvaret att hantera obalansen mellan krav och resurser har decentraliserats till den enskilde socialsekreteraren. När resurserna inte matchar de kvalitetskrav som ställs tvingas socialsekreterarna tillämpa strategier som antingen äventyrar deras egen hälsa eller kvaliteten i arbetet.

  • 7.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology. Mälardalens högskola, Sverige .
    Welander, Jonas
    Isaksson, Kerstin
    Sorti, tystnad och lojalitet bland medarbetare och chefer i socialtjänsten2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 3, p. 41-61Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Personalsituationen i socialtjänsten framstår som alltmer problematisk med omfattande personalomsättning och rekryteringssvårigheter. Baserat på en nationell enkätstudie undersöks betydelsen av arbetsvillkor och organisatoriska faktorer för handlingsalternativen sorti, tystnad och lojalitet bland medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Resultaten visar bland annat att styrningen inom socialtjänsten behöver utvecklas i riktning mot färre motstridiga krav och för en öppenhet som tillåter dialog och kritisk reflektion för att behålla och på sikt attrahera nya medarbetare.

  • 8.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Hasselbladh, Hans
    Nya kontroll- och maktrelationer i sjukvården2003In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, no 2, p. 107-127Article in journal (Refereed)
  • 9.
    Bejerot, Eva
    et al.
    Örebro universitet.
    Kankkunen Forsberg, Tina
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Hasselbladh, Hans
    Örebro universitet.
    Två decennier av new public management: Arbetsmiljön i skola och sjukvård2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 3, p. 23-41Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Reformer och styrformer i linje med new public management har utmanat den professionella regimen i många sektorer under de senaste två decennierna. Även om området är väl beforskat saknas studier som undersöker effekterna av detta över tid. Genom att analysera enkäter som har besvarats av läkare, lärare och skolledare 1992 och på 2010-talet genereras kunskap om hur arbetsmiljön förändrats för dessa grupper från det att välfärdssektorn började transformeras fram till idag.

  • 10.
    Bernhard-Oettel, Claudia
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Näswall, Katharina
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Stengård, Johanna
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Östergren, P-O
    Westerlund, Hugo
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
    Berntson, Erik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Inlåsning, anställningsbarhet och välbefinnande efter en omorganisation2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 101-112Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Under perioder där arbetsmarknaden erbjuder färre alternativ är det troligt att fler människor accepterar arbetsplatser där de inte trivs eller stannar kvar på arbeten som de inte vill ha och känner sig inlåsta i. Tidigare forskning har kopplat inlåsning till sämre välbefinnande. Hur inlåsning och välbefinnande förändras när människor byter jobb är mindre känt. Föreliggande studie belyser förändringar i inlåsning, upplevd anställningsbarhet och välbefinnande vid en svensk myndighet efter en organisationsförändring som medfört organisationsinterna arbetsplatsbyten. Resultaten visar på negativa effekter av inlåsning: att stanna kvar på eller flytta till en arbetsplats som man inte önskar ha i framtiden är inte gynnsamt för hälsan.

  • 11. Berthelsen, Hanne
    et al.
    Muhonen, Tuija
    Toivanen, Susanna
    Mälardalens högskola, Sverige.
    Vad händer med arbetsmiljön när man inför aktivitetsbaserade kontor inom akademin?2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 3, p. 9-23Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Aktivitetsbaserade kontor är fortfarande ovanliga för forskare och lärare inom akademin, men nu verkar flera lärosäten vara igång att införa den här typen av arbetsplatser. Det finns begränsat med kunskap om vad som händer vid flyttprocesser från egna rum till aktivitetsbaserade kontor i akademin och hur personalen upplever arbetsmiljön i denna typ av kontorsmiljöer. I den här artikeln redovisas resultat från en enkätundersökning före och efter flytt till aktivitetsbaserade kontor på en svensk högskola.

  • 12.
    Björk, Lisa
    et al.
    Göteborgs universitet.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Bejerot, Eva
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Det kontrollerade chefskapet: variationer i genusmärkta verksamheter2011In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, no 4, p. 79-94Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Även om ett flertal studier undersöker betydelsen av New Public Management (NPM) för välfärdsstatens organisationer finns det få komparativa studier av NPM inom olika verksamheter. I denna studie intervjuas kommunala chefer i syfte att jämföra hur NPM omsätts i praktiken inom en teknisk verksamhet och en omsorgsverksamhet. Resultaten visar att verksamheternas genusmärkning innebär olika förutsättningar för cheferna att hantera NPM.

  • 13.
    Calleman, Catharina
    Stockholm University, Faculty of Law, Department of Law. Örebro universitet, Sverige.
    Demografi, arbetskraftsutbud och arbetsrätt2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, no 1, p. 39-53Article in journal (Refereed)
  • 14.
    Dunlavy, Andrea
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
    Rostila, Mikael
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
    Arbetsmiljön bland utrikesfödda anställda i Sverige2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 1, p. 46-65Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Denna artikel syftar till att utöka kunskapen kring arbetsmiljöförhållanden bland utlandsfödda på den svenska arbetsmarknaden. Studien undersöker hur exponering för bristfälliga psykosociala, strukturella och fysiska arbetsmiljöförhållanden varierar mellan olika grupper av anställda kvinnor och män beroende på födelseland. Resultaten visar skillnader när det gäller exponering för bristfälliga arbetsmiljöförhållanden mellan utlandsfödda och inrikes födda anställda på den svenska arbetsmarknaden. Dessa skillnader beror på den grupp som undersöks och det arbetsmiljöproblem som studeras.

  • 15.
    Döös, Marianne
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    Johansson, Peter
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
    Backström, Tomas
    Organisationsbilder och förståelse vid förändring: visualisering av arbetsintegrerade relationer2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 20, no 3, p. 7-26Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Bilder har inverkan på hur människor förstår arbete och förändring i sin organisation. Att synliggöra arbetsintegrerade relationer som bär kompetens framstår som ange­läget för förändringsförmåga och är avsikten med att presentera de organisations­bilder som denna artikel handlar om. I tillägg till det klassiska organisationsdiagrammet presenterar och undersöker vi två andra bilder: organisation som cirkel och uppgift som nätverk.

  • 16.
    Eriksson, Mimmi
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Social Research on Alcohol and Drugs (SoRAD).
    Olsson, Börje
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Social Research on Alcohol and Drugs (SoRAD).
    Alkohol- och drogtester i svenskt arbetsliv2001In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 7, no 4, p. 225-238Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Alkohol- och drogtester i arbetslivet är fortfarande en kontroversiell och komplex fråga, femton år efter att tester först började användas i Sverige. Problematiken och oklarheterna rör såväl juridiska, sociala som etiska aspekter. Dessutom saknas utvärderingar och forskning i Sverige om huruvida alkohol- och drogtester överhuvudtaget bidrar till att uppnå de målsättningar som kopplas till dem. Tre fall har varit uppe i Arbetsdomstolen (AD), men har inte i någon högre grad klargjort de otydligheter som finns. På arbetsgivarsidan har utfallen av domsluten dock tolkats som ett klartecken till att både införa och fortsätta med tester. Denna artikel syftar till att redogöra för dagsläget och problematiken med alkohol- och drogtester. Undersökningsresultat från telefonintervjuer med personalchefer på svenska företag presenteras.

  • 17.
    Forsberg, Gunnel
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Human Geography.
    Interaktion och intervention - Akademins möjligheter och begränsningar för jämställdhet och regional utveckling2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 2, p. 59-72Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    JämVäxt-projektet vid Karlstads universitet är ett exempel på en förändringsinriktad forskningsinsats där forskare och regionala aktörer tillsammans har arbetat för att skapa utrymme för en mer jämställd regional struktur. Med en interaktiv insats har man arbetat med kompetensutveckling och kunskapsuppbyggnad till gagn för såväl de som arbetar med regionala utvecklingsfrågor som de forskare som drar vetenskapliga slutsatser. I denna artikel diskuteras hur dessa två områden kan mötas och vilka gränser som hindrar interaktiva insatser i form av konkret förändringsarbete.

  • 18.
    Guthenberg, Johan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Kan ett utvecklande ledarskap dämpa anställningsotrygghetens negativa hälsoeffekter?2011In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, no 1, p. 37-53Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Anställningsotrygghet har tidigare kopplats till olika former av ohälsa bland anställda. Syftet med föreliggande tvärsnittsstudie var att studera sambanden mellan anställningsotrygghet (kvantitativ, kvalitativ) och ohälsovariablerna utbrändhet (utmattning, distansering) och psykisk ohälsa samt huruvida ett utvecklande/transformativt ledarskap modererar dessa hypotetiska samband. Deltagare i studien var fackligt anslutna akademiker. Analyserna visar att kvalitativ anställningsotrygghet är en kraftfullare prediktor av ohälsa jämfört med kvantitativ anställningsotrygghet samt att utvecklande/transformativt ledarskap modererar sambanden mellan kvantitativ anställningsotrygghet och ohälsa.

  • 19.
    Göransson, Sara
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Lindfors, Petra
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Ishäll, Lars
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Nylén, Eva Charlotta
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Kylin, Camilla
    Sverke, Magnus
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Dialog och kunskap om arbetsmiljö: En intervention som balanserar?2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 113-125Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Psykosociala arbetsmiljöfaktorers inverkan på hälsa och produktivitet kan sammanfattas i ett antal balanser; balanserna krav-kontroll, ansträngning-belöning, arbete-återhämtning, mål-resurser och kvalitet-kvantitet. Trots befintlig kunskap saknas interventionsstudier som fokuserat på dessa balanser. Här redovisas resultat från ett pilotprojekt där medarbetare och chefer deltog i en intervention med fokus på dialog om uppdraget och arbetsmiljöns balanser.

  • 20.
    Hansen, Niklas
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Hermansson, Daniel
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Erkännandets uttrycksformer och konsekvenser: en kvalitativ fallstudie på en arbetsplats2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 2, p. 55-71Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Trots att erkännande ingår som en komponent i flera motivations- och hälsoteorier är kunskapen om dess uttryck outvecklad. Syftet med artikeln är att genom djupintervjuer och observation öka förståelsen för erkännandeprocessen. Resultatet visar att erkännande yttrar sig i flera former och förmedlas informatoriskt eller som ökat handlingsutrymme av ledning, kollegor och kunder. Erkännande uppgavs leda till höjd motivation och välmående. Avslutningsvis diskuteras erkännande som styrmedel utifrån ett kritiskt modernt arbetslivsperspektiv.

  • 21.
    Hellroth, Sven
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Economic History.
    Aktivitetsrapporten som källa till arbetslösas arbetssökande2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 4, p. 44-61Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Den 1 september 2013 infördes aktivitetsrapporten. Den är en standardiserad webbenkät i vilken en arbetssökande inskriven vid Arbetsförmedlingen varje månad ska dokumentera vad hen har gjort för att bryta sin arbetslöshet under föregående månad. Syftet med denna artikel är undersöka utifrån dess konstruktion hur den kan bidra till förståelsen för arbetslösas arbetssökande. Särskild vikt har lagts vid aktiviteterna antalet sökta jobb och antalet intervjuer.

  • 22. Herzfeld Olsson, Petra
    et al.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Inledning: Temanummer om Migration och arbete2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 1, p. 6-9Article in journal (Other academic)
  • 23.
    Jacobsson, Kerstin
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stockholm Centre for Organizational Research (SCORE). Södertörns högskola.
    Seing, Ida
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stockholm Centre for Organizational Research (SCORE).
    En möjliggörande arbetsmarknadspolitik?: arbetsförmedlingens utredning och klassificiering av klienters arbetsförmåga, anställbarhet och funktionshinder2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 1, p. 9-24Article in journal (Refereed)
  • 24.
    Johansson, Gunn
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Rydstedt, Leif R W
    Evans, Gary W
    Att köra buss i storstad: en internationell modell för forskning om stress och hälsa2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 27-35Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Arbetet som bussförare i citytrafik har under lång tid utgjort en ändamålsenlig modell för forskning om stressrelaterad ohälsa. Artikeln beskriver orsaker till detta, ger en kort översikt över forskningen samt presenterar åtgärder som vidtagits utifrån forskningsresultaten. Gunnar Aronsson genomförde tidigt studier av lokaltrafikens psykosociala arbetsmiljö och skapade på så sätt ett förtroende inom branschen för de kunskaper och insikter stressforskningen kunde bidra med för att förbättra arbetsförhållandena.

  • 25.
    Karlsson, Lis Bodil
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.
    Gunnarsson, Evy
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.
    Hemtjänstpersonals förhållningssätt till äldre personer med alkoholproblem2018In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 24, no 1-2, p. 47-61Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Denna artikel fokuserar på hur hemtjänstpersonal förhåller sig till utmaningar och dilemman med omsorgstagare med alkoholproblem. Analysen visar hur personalen fokuserar på att spela en roll som omsorgsgivare och förmågan att ”spela teater” som några av förutsättningarna för arbetet. Goffmans dramaturgiska begreppsapparat respektive Hochschilds teorier om emotionellt lönearbete används för att tolka resultaten.

  • 26.
    Kjellström, Jannike
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
    Almquist B., Ylva
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
    Modin, Bitte
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
    Lärares arbetsvillkor och hälsa efter 1990-talets skolreformer2016In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 22, no 1, p. 52-69Article in journal (Refereed)
  • 27.
    Leineweber, Constanze
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
    Kecklund, Göran
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
    Theorell, Töres
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute. Karolinska institutet, Sverige.
    Åkerstedt, Torbjörn
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
    Alexanderson, Kristina
    Westerlund, Hugo
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Stress Research Institute.
    Inflytande över arbetstiden och sjuknärvaro/sjukfrånvaro2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 87-99Article in journal (Other academic)
    Abstract [sv]

    Flexibla arbetstider blir allt vanligare. De förväntas underlätta verksamhetens förmåga att hantera arbetstoppar, tillgodose anställdas behov av livsbalans samt möjliggöra bättre hälsa och arbetsprestation. Flexibilitet skapas ofta genom att de anställda ges inflytande över arbetstiderna. Vetenskaplig kunskap om sambandet mellan arbetstidskontroll och sjukfrånvaro/sjuknärvaro saknas nästan helt. I föreliggande studie undersöks sambandet mellan arbetstidskontroll samt dess underdimensioner och självrapporterad sjukfrånvaro/sjuknärvaro i ett representativt urval av den arbetande befolkningen i Sverige.

  • 28.
    Låstad, Lena
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
    Hellgren, Johnny
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology. North-West University, South Africa.
    Näswall, Katharina
    University of Canterbury, New Zeeland.
    Richter, Anne
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology. Karolinska Institutet, Sverige.
    Sverke, Magnus
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology. North-West University, South Africa.
    30 års forskning om anställningsotrygghet: En litteraturöversikt2016In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 22, no 3/4, p. 8-27Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Anställningsotrygghet – en oro för att mot sin vilja förlora jobbet – är något som de flesta anställda idag upplever under sina yrkesliv. Den beteendevetenskapliga forskningen inom detta område har skjutit fart sedan millennieskiftet, vilket motiverar behovet av en uppdaterad litteraturöversikt. Översikten omfattar prediktorer och konsekvenser av anställningsotrygghet samt vilka faktorer som har identifierats som viktiga när det gäller att mildra anställningsotrygghetens konsekvenser.

  • 29.
    Marklund, Staffan
    et al.
    Karolinska Institutet.
    Berntson, Erik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Stjernström, Caroline
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Effekter på hälsa och anställningsbarhet av geografiskt och karriärmässigt perifer ställning2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 1, p. 25-41Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Tidigare forskning har visat att det finns tydliga regionala skillnader i befolkningens hälsa och sjukfrånvaro i Sverige (Folkhälsorapport 2005, Lundberg 2006). Föreställningarna om vad dessa skillnader beror på varierar, men generellt dominerar två typer av huvudförklaringar. Den ena betonar att regionala skillnader i arbetsmarknadsvillkor, demografiska förhållanden eller olika traditioner bland myndigheter och i sjukvården kan vara skälet (RFV 2003a, RFV 2003b, Palmer 2006). Den andra förklaringen lägger tyngdpunkten på selektiv rörlighet, som framför allt innebär att de som byter yrken oftare har god hälsa och låg sjukfrånvaro jämfört med yrkesstabila (Östlin 1988). Det skulle kunna innebära att relativt sett friskare personer och personer med lägre sjukfrånvarorisk lämnar avfolkningsregioner och flyttar till nya yrken i större städer.

  • 30. Molin, Johanna
    et al.
    Åkerström, Lisa
    Baraldi, Stephan
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Hansen, Niklas
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Kompetensflykt i sjukvården: en fråga om ledarskap eller medarbetartrivsel?2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 3, p. 51-65Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Vården har genomgått stora omstruktureringar följt av frivilliga uppsägningar, som kopplats till bristande ledarskap. Samtidigt har arbetsattityder visats hänga samman med frivilliga uppsägningar, vilket föranleder frågan om positiva arbetsupplevelser medierar sambandet mellan ledarskap och intention att säga upp sig. Detta testades med enkätdata från ett sjukhus som privatiserades. Resultaten visade att arbetstrivsel medierar sambandet mellan ledarskap och intention till uppsägning. Studien aktualiserar olika HR-strategier för att behålla organisationens humankapital.

  • 31.
    Ryberg-Welander, Lotti
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.
    Sjukförsäkringen och staten – ett försök till problematisering med hjälp av ”employment relations”2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 4Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 32.
    Sjödin, Erik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Rasmus Hästbacka, Europeiska företagsråd i svenska koncerner: En rättsvetenskaplig studie av EWC-regleringens betydelse för arbetstagarinflytande och styrning2018In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 24, no 1-2, p. 110-113Article, book review (Other academic)
  • 33.
    Sjödin, Erik
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ultima Ratio: Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv2016In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 22, no 3/4, p. 108-112Article, book review (Other academic)
  • 34.
    Sverke, Magnus
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Isaksson, Kerstin
    Hellgren, Johnny
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Introduktion: Gunnar Aronsson och ett gränslöst arbetsliv2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 5-14Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Genom detta temanummer i Arbetsmarknad & Arbetsliv vill vi uppmärksamma den forskning och det arbete för svenskt arbetsliv som professor Gunnar Aronsson har bedrivit under sin långa verksamhet som forskare. Under sina anställningar vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet och på Arbetslivsinstitutet har Gunnar kommit att bli en av de absoluta centralfigurerna inom svensk arbetslivsforskning. Han har på ett högst påtagligt sätt själv bedrivit, medverkat i och inspirerat till forskning som på många viktiga sätt bidragit till att utveckla förståelsen av arbetsvillkor, arbetsmiljöns betydelse för de anställdas hälsa och välbefinnande samt vad arbetslivets förändring betyder för personer på arbetsmarknaden. Som tema för detta numer har vi valt ”Ett gränslöst arbetsliv”. Gränslöst arbete är ett tema i forskningen som Gunnar bedrivit i samarbete med en lång rad prominenta kolleger och som bland annat resulterat i två böcker (Allvin m fl 2006, 2011). I det fallet har gränslöshet handlat om hur avregleringen av arbetet när det gäller tid, rum och innehåll gjort arbetet mer otydligt. Men gränslöshet kan också appliceras på en enskild persons – i detta fall Gunnar Aronssons – arbetsliv. Det är i högsta grad gränslöst i dessa aspekter. När det gäller Gunnars gränslösa arbetsliv kan vi, i termer av tid, konstatera att det i hans fall inte finns någon åldersgräns för hur länge man kan vara produktiv och bidra till arbetslivsforskningen. När det gäller den rumsliga dimensionen har Gunnar gjort gränsöverskridande insatser på både Stockholms universitet och Arbetslivsinstitutet men också genom samarbete med kolleger på andra platser. Innehållsligt sett har Gunnar Aronsson svept över en mängd olika teman men trots denna gränslöshet finns ändå en gemensam nämnare – att göra arbetslivet till en så bra plats som möjligt för den anställde. Med detta temanummer har vi haft som ambition att särskilt belysa några teman i Gunnar Aronssons forskning. Vi har bjudit in en mängd författarkonstellationer, med tidigare och nuvarande samarbeten och kopplingar till Gunnar, att efter sedvanligt granskningsförfarande medverka till temanumret. Många forskare har bidragit till artiklarna vilket illustrerar omfattningen av det sociala kontaktnät som omger Gunnar Aronsson. De som skrivit de olika artiklarna har alla på olika sätt samarbetat med Gunnar genom åren, som handledare för hans doktorsavhandling, som kolleger och som doktorander. I varje artikel finns en not som klargör forskarnas samarbete med Gunnar Aronsson.

  • 35.
    Torbiörn, Ingemar
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Mattson, Malin
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Hellgren, Johnny
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
    Om acceptans i klara och oklara situationer2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 37-49Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Artikeln behandlar vår benägenhet till acceptans i situationer där vi saknar endera av förståelse och tillit, så kallade oklara situationer. Acceptans eller icke-acceptans antas generellt spegla ett samspel mellan dessa bägge komponenter. Hypotesen att vi tenderar att acceptera mer i oklara än i så kallade klara situationer får stöd liksom hypotesen om samspel som grund för acceptans eller icke-acceptans. En slutsats är att oklara situationer förtjänar särskild uppmärksamhet i arbetsliv och organisationer, särskilt säkerhetsrelaterade sådana.

  • 36.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Emma Neuman, Essays on segregation, gender economics and self-employment. Doktorsavhandling nr 223/2015, Department of Economics and Statistics, Linnaeus University, Växjö, 20152015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 3, p. 69-72Article, book review (Other academic)
  • 37.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Eskil Wadensjö anmäler: Facklig kräftgång. Rapporter från Europa2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 1, p. 73-74Article in journal (Other academic)
  • 38.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Eskil Wadensjö anmäler: Trygg, sviken eller osäker: Tankar och förberedelser inför pensioneringen2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 3, p. 87-90Article, book review (Other academic)
  • 39.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Hélio Manhica, Mental health, substance misuse and labour market participation in teenage refugees in Sweden: a longitudinal perspective, Doktorsavhandling i folkhälsovetenskap vid Stockholms universitet, Centre for Health Equity Studies (CHESS), 20172017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 4, p. 79-81Article, book review (Other academic)
  • 40.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Introduktionsordningen for nyankomne innvandrere: Et integreringspolitisk paradigmeskifte?: Recension av Anne Britt Djuves doktorsavhandling2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 1, p. 75-79Article in journal (Other academic)
  • 41.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Recension av Marie Demker, Sverige åt svenskarna. Motstånd och mobilisering mot invandring och invandrare i Sverige  (Atlas akademi, Stockholm 2014).2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 1, p. 83-85Article in journal (Other academic)
  • 42.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    recension av Ulf Beijbom, Utvandrarna och den stora depressionen, Carlssons förlag, Stockholm, 2012, Bo Lidegaard, Landsmän. De danska judarnas flykt i oktober 1943, Albert Bonniers förlag, Stockholm, 2013 och Emma Strollo, Det städade folkhemmet. Tyskfödda hembiträden i efterkrigstidens Sverige, Makadams förlag, Göteborg och Stockholm, 2013.2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, no 2, p. 69-72Article in journal (Other academic)
  • 43.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Recension av: Paul Collier, Exodus. Immigration and Multiculturalism in the 21st Century, Allan Lane, London, 2013 och David Goodhart, The British Dream. Successes and Failures of Post-war Immigration, Atlantic Books, London, 2013.2014In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, no 3, p. 70-72Article, book review (Other academic)
  • 44.
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Tora Nord, Arbete som rättighet eller skyldighet. Föreställningar om arbetsmarknadsfrånvaro i välfärdstaten2018In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 24, no 1-2, p. 101-106Article, book review (Other academic)
  • 45. Welander, Jonas
    et al.
    Astvik, Wanja
    Hellgren, Johnny
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Work and organizational psychology.
    Stressrelaterad ohälsa och arbetstrivsel hos medarbetare och chefer i socialtjänsten2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 2, p. 8-26Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Situationen inom svensk socialtjänst framstår som särskilt problematisk med svåra arbetsvillkor, stressrelaterad ohälsa och höga ohälsotal. Baserat på en nationell enkätstudie med myndighetsutövande medarbetare och chefer i socialtjänsten undersöks betydelsen av arbetsvillkor och organisatoriska faktorer för ohälsa och arbetstrivsel. Resultaten visar bland annat att rimliga arbetskrav, i synnerhet kvantitativa krav, samt organisationens öppenhet har stor betydelse för ohälsa och arbetstrivsel hos både medarbetare och chefer inom socialtjänsten.

  • 46.
    Çelikaksoy, Aycan
    et al.
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Wadensjö, Eskil
    Stockholm University, Faculty of Social Sciences, The Swedish Institute for Social Research (SOFI).
    Ensamkommande flyktingbarns väg till utbildning och arbetsmarknad2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 1, p. 103-117Article in journal (Refereed)
1 - 46 of 46
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf