Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 9 av 9
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Boschini, Anne
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Nationalekonomiska institutionen.
    Sjögren, Anna
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Håkanson, Christina
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för internationell ekonomi.
    Rosen, Åsa
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Trading Off or Having It All? Completed Fertility and Mid-career Earnings of Swedish Men and Women2010Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 2. Holden, Steinar
    et al.
    Rosén, Åsa
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Discrimination and Employment Protection2014Ingår i: Journal of the European Economic Association, ISSN 1542-4766, E-ISSN 1542-4774, Vol. 12, nr 6, s. 1676-1699Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We study a search model with employment protection legislation. We show that if the output from the match is uncertain at the hiring stage, a discriminatory equilibrium may exist in which workers with the same productive characteristics are subject to different hiring standards. If a bad match takes place, discriminated workers will take longer to find another job, prolonging the costly period for the firm. This makes it less profitable for firms to hire discriminated workers, thus sustaining the discrimination. In contrast to Becker's model, the existence of employers with a taste for discrimination may make it more profitable to discriminate, even for firms without discriminatory preferences.

  • 3. Holden, Steinar
    et al.
    Rosén, Åsa
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Diskriminering og selvoppfyllende forventninger2014Ingår i: Samfunnsøkonomen, ISSN 1890-5250, Vol. 128, nr 9, s. 60-61Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 4. Moen, Espen R.
    et al.
    Rosén, Åsa
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Incentives in Competitive Search Equilibrium2011Ingår i: The Review of Economic Studies, ISSN 0034-6527, E-ISSN 1467-937X, Vol. 78, nr 2, s. 733-761Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper proposes a labour market model with job search frictions where workers have private information on match quality and effort. Firms use wage contracts to motivate workers. In addition, wages are also used to attract employees. We define and characterize competitive search equilibrium in this context, and show that it satisfies a simple modified Hosios rule. We also analyse the interplay between macroeconomic variables and optimal wage contracts. Finally, we show that private information may increase the responsiveness of the unemployment rate to changes in the aggregate productivity level and, in particular, to changes in the information structure.

  • 5. Moen, Espen R.
    et al.
    Rosén, Åsa
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    On-the-job Search and Moral Hazard2013Ingår i: Journal of the European Economic Association, ISSN 1542-4766, E-ISSN 1542-4774, Vol. 11, nr 6, s. 1404-1431Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We analyze the interaction between intertemporal incentive contracts and search frictions associated with on-the-job search. In our model, agency problems call for wage contracts with deferred compensation. At the same time workers do on-the-job search. Deferred compensation improves workers' incentives to exert effort but distorts their on-the-job search decisions. We show that deferred compensation is less attractive when the value to the worker–firm pair of on-the-job search is high. Moreover, the interplay between search frictions and wage contracts creates feedback effects. If firms in equilibrium use contracts with deferred compensation, fewer firms with vacancies enter the on-the-job search market, and this in turn reduces the distortions created by deferred compensation. These feedback effects between the incentive contracts used and the activity level in the search markets can lead to multiple equilibria: a low-turnover equilibrium where firms use deferred compensation, and a high-turnover equilibrium where they do not. Furthermore, the model predicts that firms are more likely to use deferred compensation when search frictions are high and when the gains from on-the-job search are small.

  • 6.
    Rosén, Åsa
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Moen, Espen R.
    Norwegian School of Management, Oslo.
    Does Poaching Distort Training?2002Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    Å. Rosén, E.R. Moen WP 4/2002
  • 7.
    Rosén, Åsa
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Moen, Espen R.
    Norwegian School of Management, Oslo.
    Equilibrium Incentive Contracts2003Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    Å. Rosén, E.R. Moen WP 3/2003
  • 8.
    Rosén, Åsa
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Moen, Espen R.
    Norwegian School of Management.
    Performance pay and adverse selection2001Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    Moen/Rosén WP 2/2001
  • 9.
    Rosén, Åsa
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutet för social forskning (SOFI).
    Wasmer, Etienne
    ECARES, Université Libre de Bruxelles.
    Higher Education Levels, Firms' Outside Options and the Wage Structure2001Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    Rosén/Wasmer WP 1/2001
1 - 9 av 9
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf