Endre søk
Begrens søket
12345 151 - 200 of 228
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 151.
    Löwstedt, Jan
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Schriber, Svante
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Framgångsrik svensk industri2012Inngår i: Den hållbara svenska modellen: innovationskraft, förnyelse och effektivitet / [ed] Lars Magnusson, Jan Ottosson, Stockholm: SNS förlag, 2012, s. 27-49Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 152.
    Löwstedt, Jan
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Sundström, A
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Stability and Change in the Organization of Product Development - The History of AB Svenska Fläktfabriken2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 153.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation. School of Economics, Gothenburg University, Göteborg, Sweden.
    Freedom at work in the age of post-bureaucratic organizations2007Inngår i: Ephemera : Theory and Politics in Organization, ISSN 2052-1499, E-ISSN 1473-2866, Vol. 7, nr 4, s. 555-574Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A central issue in critical organization studies has been whether the transformation from bureaucratic to post-bureaucratic principles of exercising power increases or decreases individuals’ freedom at work. This essay develops the argument that the transformation from bureaucratic to post-bureaucratic power implicates neither an increase nor a decrease of individuals’ freedom, but a reconfiguration of the nature of individuals’ freedom. By way of an analytical distinction between freedom as autonomy and freedom as potential it is argued that the two dominant views in critical organization studies are partly misplaced. The post-bureaucratic subject does not emerge as a ‘slave’ that is subtly forced to subordinate its very self to corporate values, as one strand of critical organization studies has it, nor as a ‘silent rebel’, that escapes totalitarian subordination through micro – routine – resistance and ironic distance, as the other strand has it, but as an ‘opportunist’, who, in the process of trying to seize on given opportunities, must fight against any form of subordination – even the subordination to his or her own self. Rather than totalitarianism, it is concluded that the risk of post-bureaucracy is its tendency to make freedom a privilege of those with potential, and of pushing others into vicious circles of opportunism.

  • 154.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Freedom, opportunism and entrepreneurialism in post-bureaucratic organizations2009Inngår i: The politics and aesthetics of entrepreneurship: a fourth movements in entrepreneurship book / [ed] Daniel Hjorth, Chris Steyaert, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2009, s. 13-30Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 155.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Health Promotion and Flexibility – Extending and Obscuring Power in Organizations  2009Inngår i: British Journal of Management, ISSN 1045-3172, E-ISSN 1467-8551, Vol. 20, nr 1, s. 194-203Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper explores the intersection between pursuits of improving organizational flexibility and pursuits of improving employees' health. It is argued that health promotion programmes have the potential of operating as mechanisms of power, which assist organizations in making up self-governing employees who flexibly adapt their lifestyles to the criteria of health and professional success. The paper shows how the fact that health promotion programmes are handled by independent and legitimate health experts, and are provided to employees in the name of their health and well-being, obscures the forces of power in them, making them seem merely as informed ways of helping employees help themselves towards healthier and more successful lives. The paper concludes that health promotion programmes help to establish a new work ethic that challenges the boundary between work and private life. Furthermore, they make a healthy lifestyle part of the competencies that employees are responsible for developing and nurturing.

  • 156.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Hälsopromotion som styrningsideal2006Inngår i: Hälsans styrning av arbetet / [ed] Mikael Holmqvist, Christian Maravelias, Lund: Studentlitteratur, 2006, s. 113-142Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 157.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Make your presence known! - Post-bureaucracy, HRM and the fear of being unseen2009Inngår i: Personnel review, ISSN 0048-3486, E-ISSN 1758-6933, Vol. 38, nr 4, s. 349-365Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to contribute to critical management studies (CMS) by developing an empirically grounded understanding of how post-bureaucratic control operates implicitly, by seeping into the very identities of individual employees.

    Design/methodology/approach – One longitudinal case study of multidisciplinary teamwork in a large insurance company was conducted during a five-year period, beginning in the late 1990s.

    Findings – Evidence from the case study shows how human resource management (HRM) techniques established among employees a desire to be recognised as a trustworthy member, on the one hand, and a constant fear of being unseen, on the other. This drove employees to continuously take initiatives that placed them in a self-regulating limelight.

    Research limitations/implications – The study uses a single case study, which limits the scope of the findings

    Originality/value – The paper provides interesting clues as to how post-bureaucratic control is driven not only by the risk of being “caught misbehavin'”, as CMS primarily has it, but also by the risk of being unseen and by the desire to be recognised.

  • 158.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Post-Bureaucracy - control through professional freedom2003Inngår i: Journal of Organizational Change Management, ISSN 0953-4814, E-ISSN 1758-7816, Vol. 16, nr 5, s. 547-566Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 159.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    The managementization of everyday life: Work place health promotion and the management of self-managing employees2011Inngår i: Ephemera : Theory and Politics in Organization, ISSN 2052-1499, E-ISSN 1473-2866, Vol. 11, nr 2, s. 105-121Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 160.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Trust-based control2002Inngår i: Managing imaginary organizations: a new perspective on business / [ed] Bo Hedberg, Philippe Baumard, Ali Yakhlef, Amsterdam: Pergamon Press, 2002, s. 29-56Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 161.
    Maravelias, Christian
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Holmqvist, Mikael
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    'Healthy organisations': developing the self-managing employee2016Inngår i: International Journal of Human Resources Development and Management, ISSN 1465-6612, E-ISSN 1741-5160, Vol. 16, nr 1/2, s. 82-99Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper analyses literature and studies of work place health promotion. It draws on human capital theory to develop the thesis that over and above its ambition of furthering employees' bio-medical health, work place health promotion seeks to make up employees that are able to self-manage their lifestyles and selves as human capital. As such, the paper suggests, work place health promotion emerges as an important source of authority and power in contemporary working life, which has largely been overlooked by the majority of studies of organisational health. While the ambition to further employees' health is basically positive, the paper suggests that WHP is still a potentially precarious activity because it tends towards subordinating not only work, but also life in general to principles of management and performance.

  • 162.
    Mikael, Holmqvist
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    A Dynamic Model of Intra- and Interorganizational Learning2003Inngår i: Organization Studies, ISSN 0170-8406, E-ISSN 1741-3044, Vol. 24, nr 1, s. 93-121Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Two themes characterize the organizational learning literature: one focuses on intraorganizational learning processes, and another focuses on inter organizational learning processes. This article stresses the need to cross-fertilize these themes of organizational learning by proposing a dynamic model of organizational learning within and between organizations. This cross-fertilization is important in order to understand how organizations may cope with the fundamental organizational learning problem of addressing exploitation and exploration, i.e., to create both reliability and variety in experience. In this article it is proposed that exploitation and exploration occur both within and between organizations and that they are deeply interlaced through intra-and interorganizational learning processes.

  • 163.
    Mikael, Holmqvist
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Experiential Learning Processes of Exploitation and Exploration. An Empirical Study of Product Development2004Inngår i: Organization science (Providence, R.I.), ISSN 1047-7039, E-ISSN 1526-5455, Vol. 15, nr 1, s. 70-81Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article examines a fundamental characteristic of modern organizations: the dynamics of exploitation and exploration in intra- and interorganizational learning processes. Exploitation is about creating reliability in experience, and thrives on productivity and refinement. Exploration is concerned with creating variety in experience, and thrives on experimentation and free association. The findings of a case study on product development within a leading Scandinavian software producer and its interorganizational collaborations with business partners suggest how experiential learning processes of exploitation and exploration within the organizations concerned generate interorganizational exploitation and exploration. Conversely, the data suggest how exploitation and exploration between the organizations generate intraorganizational exploitation and exploration. A conceptual framework describing the nature of such learning dynamics is proposed. This framework emphasizes that experiential learning is a driving force behind much intra- and interorganizational change in the form of transformations between exploitation and exploration.

  • 164.
    Mikael, Holmqvist
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Learning from experience in imaginary organisations2002Inngår i: Managing imaginary organizations: a new perspective on business / [ed] Bo Hedberg, Philippe Baumard, Ali Yakhlef, Amsterdam: Pergamon Press, 2002, s. 57-70Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 165.
    Mikael, Holmqvist
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Medikalisering av arbetslöshet: en organisationsteoretisk analys2006Inngår i: Hälsans styrning av arbetet / [ed] Mikael Holmqvist, Christian Maravelias, Lund: Studentlitteratur, 2006, s. 27-60Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 166.
    Mikael, Holmqvist
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Samhall: att bli normal i en onormal organisation2005 (oppl. 1. uppl.)Bok (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    En organisationssociologisk forskningsstudie om vad som händer med arbetshandikappades utveckling i det helstatliga företaget Samhall. Relevant även för enskilda arbetsgivare, fackförbund etc.

  • 167.
    Mikael, Holmqvist
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Maravelias, Christian
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Organizing the extended organization2003Inngår i: Intelligent management in the knowledge economy / [ed] Sven Junghagen, Henrik C. J. Linderoth, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2003, s. 66-90Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 168.
    Miller, Marie
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Haraldsson, Johan
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Hur har balanserat styrkort förändrat strategiformuleringen i svenska organisationer?: En studie om hur svenska organisationer arbetar med strategiformulering och strategikartor i relation till balanserat styrkort samt hur detta förändrat deras långsiktiga resultat.2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Strategiprocessen är en viktig fas för en organisation och är underlag för de strategiska mål, styrmått och handlingsplaner som styr den dagliga verksamheten. För de organisationer som väljer att arbeta med styrkortsmodellen ger den strategiska planen underlag till strategiska mål i strategikartan som i sin tur leder till styrmått i styrkort och vidare till individuella handlingsplaner. Tidigare forskning visar att styrkortsmodellen passar bäst vid värdebaserad styrning och är ett strategiskt beslut där hela organisationen bör förberedas och involveras. Strategikartan är en grafisk modell som enkelt kommunicerar strategiska mål och samband mellan perspektiven i styrkortet samt för att minimera risker och optimera organisationen. En av de större utmaningarna för att lyckas med strategiformulering och styrkort är att hela organisationen involveras i processen och att styrkortet integreras i affärssystem och rapportering. Syftet med denna studie har därför varit att studera och få större förståelse av hur svenska organisationer genomför strategiformulering och koppling till strategikarta och styrkort. Studien har utförts som en kvalitativ undersökning med semistrukturerade intervjuer. Tre organisationer har studerats som representerar olika branscher och storlekar. Resultatet visar att endast en av de tre studerade organisationerna använder strategikarta på övergripande nivå för att definiera övergripande strategier och mål. Samtliga organisationer har anpassat sina styrkort efter organisationens vision eller huvudsakliga fokusområde. En av organisationerna definierar sina huvudstrategier helt utanför styrkortsmodellen medan styrkort används avdelningsvis. En annan organisation har vidareutvecklat styrkortsmodellen med strategibokslut av trafikljusmodell, långsiktiga strategiplaner och daglig information av nyckeltal via sitt intranät.

  • 169.
    Pertot, Jacqueline
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Lemos, Eva
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Fysiskt närvarande ledarskap. Spelar det någon roll?: En kvalitativ studie kring likheter och skillnader mellan fysiskt närvarande och fysiskt frånvarande ledarskap.2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Digitalization has made working outside the office easier. When the physical meeting between manager and employee does not exist, another type of leadership is needed. Research has shown that, as the information society has advanced, leadership has evolved from a traditional, hierarchical leadership to a more decentralized coaching leadership. But what happens when a leader must lead and coach an employee that he or she does not physically meet? And does this leadership differ from a physically present leadership? The aim of this study has thus been to understand in what ways physically present and physically absent leadership resembles and differs from each other, based on the manager's perspective. This study is based on a qualitative perspective. The understanding of the perception of the subject has therefore been the starting point. In this study managers in the Stockholm area have been interviewed. Interview data has then been analyzed against theoretical frameworks within leadership and communication. Furthermore, the results of this analysis has been linked to previous research on the subject. The results of this study show that participating managers perceive themselves as being available to their employees, regardless whether they exercise physically present or physically absent leadership. Most of the managers emphasize a good relationship with their employees and the importance of seeing the individual in the employee. Our study shows that the physically distance between manager and employee affects which type of leadership the manager applies. Managers with physically present leadership show a more supervising leadership style compared to managers who exercise physically absent leadership.

  • 170. Pettersson, Katarina
    et al.
    Ahl, Helene
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Tillmar, Malin
    In the name of women? Feminist readings of policies for women’s entrepreneurship in Scandinavia2017Inngår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 33, nr 1, s. 50-63Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Policy actors seeking to stimulate entrepreneurship sometimes give special attention to women. It is not given, however, that policy initiatives for women entrepreneurs necessarily contribute to gender equality, to social change for women – such as enhancing entrepreneurship as a means to women’s well- being and financial or other independence – or to gendered change of society. We claim that the outcomes depend on the premises behind the policies. We claim that such an outcome depends on the premises behind the policies. The purpose of this paper is to conduct an analysis of the feminist approaches that are taken in policies for women’s entrepreneurship in the Scandinavian countries. We analyse how these policies argue for women’s entrepreneurship, how they position women, and what assumptions they hold with respect to women and their businesses. We analyse and compare state-level polices that have been implemented by the national governments in three Scandinavian countries; Denmark, Norway, and Sweden, during the period 2005–2015. A comprehensive analytical tool, building on six different feminist theoretical approaches, is developed. We find that, even if a liberal feminist perspective is present, along with elements of other feminist approaches, polices give precedence to economic growth in a non-feminist fashion. Over time, economic growth becomes the key focus, while feminist approaches are silenced. We observe that, in the name of supporting women, the actual aim of policies for women entrepreneurs often seems to be economic growth, and women are seen merely as an untapped, and yet not fully adequate, resource. 

  • 171. Pettersson, Katarina
    et al.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    The question of quotas or qualitative measures: Tracing variations in Norwegian and Swedish policies for supporting women’s entrepreneurship2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 172. Redmalm, David
    et al.
    Skoglund, Annika
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    ”Yeah! We’re Open”: Transdimensional Openness in Alternative Entrepreneurship2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 173.
    Reinhold, Emilie
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Jensen, Tommy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Tidsstudiemannen - Le Chronométreur2018Inngår i: M@n@gement, ISSN 1286-4692, E-ISSN 1286-4692, Vol. 21, nr 1, s. 672-674Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
  • 174.
    Schriber, S
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen.
    Löwstedt, Jan
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Untangling the Tangible-Intangible: Dynamic Capabilities in Product development Management2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 175.
    Schwartz, Birgitta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Societal Entrepreneurship Contextualized: The Dark and Bright Sides of Fair Trade2012Inngår i: Societal Entrepreneurship: Positioning, Penetrating, Promoting / [ed] Karin Berglund, Bengt Johannisson, Birgitta Schwartz, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2012, s. 139-162Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 176.
    Schwartz, Birgitta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    The animal welfare battle: the production of affected ignorance in the Swedish meat industry debate2020Inngår i: Culture and Organization, ISSN 1475-9551, E-ISSN 1477-2760, Vol. 26, nr 1, s. 75-95Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The Swedish animal welfare debate has for years focused on the meat industry, which sees animals not as sentient creatures but as production factors and commodities to be economically exploited. Although animal rights organizations have tried to change the meat industry and consumer behaviour, meat consumption is increasing. This could be explained as ‘affected ignorance’ generated by what one already knows but does not want to hear about. This paper discusses how various actors, such as meat industry companies, food retailers, and social movement organizations, frame animal welfare in the media debate with the use of discourses, which are important for producing or discouraging affected ignorance. The paper examines a discursive battle in which actors draw on various discourses over time but also hijack opponents’ discourses. This use of discourses seems to blur the debate and confuse people and they will continue to eat meat from factory-farmed animals.

  • 177.
    Schwartz, Birgitta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    The Swedish debate about the cruel meat industry: will it resist affected ignorance and change the animals’ situation?2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The issue of how animals are treated in a large-scale meat industry is repeatedly discussed in the Swedish mass media where demands for change are directed towards politicians and the meat industry. During the last years this debate often starts with NGOs campaigns when they reveal cruel treatment of animals. This paper discuss the food industry and how different actors such as the meat-industry, food retailers, farmers’ associations, politicians, farmers, NGOs, consumers and mass media in Sweden relate to this debate and the animal welfare issue over a time period of ten years. The aim is to discuss if the debate resist affected ignorance and changed the animals’ situation to the better. The empirical data is based on a qualitative study of Swedish newspaper articles and television news but also statistics of organic food sales and organic certified animals. In Sweden the public debate where many different actors are involved show the power and strong forces in society in which a profit-maximising business ideology is dominating and suppress ethical considerations and will preserve the poor treatment of factory animals. Still after 10 years the debate has a minor influence of changing the cruel treatment of animals in the food industry since the alternative farming methods as organic with better treatment of animals still has such a small market share even if it has increased. The consumers’ reactions of not buying conventional meat seem to only last for some weeks after the reveal of mistreated factory animals in videos taken by NGOs. The affected ignorance is still dominating the consumers despite the increased information and public debate and only a minor part of the consumers are taking a moral stance.

  • 178.
    Schwartz, Birgitta
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Lindbergh, Jessica
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Alternative entrepreneurship: emergence of entrepreneurial forms aiming at a more resilient society2018Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Entrepreneurship nowadays take on new and alternative guises in society; often with the ambition to make the world more resilient in one way or another. We take an interest in this expansion of alternative entrepreneurshipand ask how we can trace the different alternative grassroots forms of entrepreneurship that are initiated for the betterment of society in the Swedish society. 

    In this paper we will draw upon three ethnographic cases that are alternative in the sense that a typical prefix is added to describe what they do (solidary, preservative, bridging) and that they seek to turn something (a mission, setting or activity) more entrepreneurial. Further we will develop descriptions of the three cases and engage in an analysis of alternative entrepreneurship by posing the following questions: 

    • What is alternative in these cases? 
    • How do these forms of entrepreneurship respond to shortcomings in conventional entrepreneurship? 
    • What kind of resilience can be discerned?
    • What alternative form does this take? 
    • How is resilience organized?
    • What is the common denominator for these cases?
  • 179.
    Schwartz, Birgitta
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Lindbergh, Jessica
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Entrepreneurship in societal change: students as reflecting entrepreneurs?2018Inngår i: Revitalizing entrepreneurship education: Adopting a critical approach in the classroom / [ed] Karin Berglund, Karen Verduijn, New York: Routledge, 2018, s. 43-61Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 180.
    Schwartz, Birgitta
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Nordbo, Ingeborg
    Telemark University College.
    A societal perspective on business and sustainability: a comparison between Nordic and Baltic countries2013Inngår i: On Practice and Knowledge Eruptions, 2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The aim of the paper is to discuss similarities and differences with reference to how companies in the Nordic and Baltic countries deal with issues of sustainability and CSR, and how they in this respect relate to actors such as other businesses, governments, consumers and NGOs. Empirically the paper is based on company case studies from Sweden, Norway, Estonia and Lithuania conducted by students in a Nordic/Baltic NordPlus course during 2011, 2012 and 2013. A critical perspective related to the theoretical framework was used in the analysis of the companies and organizations. The methods used were interviews and document studies. The case studies demonstrate that the commitment for the companies to deal and engage with sustainability issues and CSR differ according to company size, industry and external factors (customers, NGOs and/or governmental legislation and procedures) which push or inspire the companies towards more sustainable behaviour. Differences are specially observed between the Nordic countries with a long history of attention towards sustainability compared with the less developed sustainability engagement in Estonia and Lithuania. In this respect, contextual and cultural issues related to the countries different historical heritage and the presence or not of a strong environmental movement are discussed as possible explanations. Push factors for Baltic companies to engage in sustainability issues and CSR seem to be foreign customer demand or issues of being perceived as modern and western oriented businesses. As such export oriented companies show greater interest and commitment to sustainability and CSR than those operating only in the domestic market which still seems to be influenced by the former Sovjet union.

  • 181.
    Schwartz, Birgitta
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Tilling, Karina
    Evidence-based practice implementation in Swedish social service organizations: Challenges in translating the EBP-model in local organizational contexts2017Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Since 2010 a large-scale project on implementing Evidence-Based Practices (EBP) in the social services has been governed by the Ministry of Health and Social Affairs in partnership with The Swedish Association of Local Authorities and Regions (SALAR). The overall idea of the partnership is to support implementation of EBP in the social services (i.e. elderly care, support and care of the disabled and, child, family and individual social support) via regional supportive structures for local knowledge development. The evidence based model is used as the guiding idea of this national initiative initially adapted and translated from the ideas of evidence based medicine and built upon the triangular model of knowledge sources; A. best available knowledge from research or best practice B. the individual service users’ needs and aims and C. the actual individual situation and contextual factors. All together these three sources should make up the professional knowledge base used by the social service worker. 

    Implementing the general idea of EBP according to the triangular model of knowledge sources is in this paper seen as chains of translations (Czarniawska and Sevón, 1996; Sahlin and Wedlin, 2008) but also as technologies of government (Miller and Rose, 2008). What happens when the EBP-model meets the reality and context of every-day life of the social worker? Which challenges for developing more knowledge based ways of working are experienced in the local social service organizations? 

    The empirical material is based on focus group interviews with social care managers in the county of Västmanland in Sweden in late 2014 on main challenges in implementing knowledge based ways of working in social services. Findings indicate the pre-understanding of EBP being scaring, complicated and scarcely accessible for real work situations, especially in the care of elderly or disabled persons. 

  • 182. Schéele von, F
    et al.
    Haftor, darek
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Cognitive Time Distortion as a Source of Economic Profit Deficiencies: Toward a New Research Program2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 183. Segercrantz, Beata
    et al.
    Sveiby, Karl-Erik
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    A discourse analysis of innovation in academic management literature2017Inngår i: Alternative Approaches to the Pro-Innovation Bias / [ed] Benoit Godin, Dominique Vinck, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2017, s. 276-295Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 184. Segercrantz, Beata
    et al.
    Sveiby, Karl-Erik
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Innovating the Jack of all Trades: a review of innovation in management research2014Inngår i: New data – old theories: the future of theorizing about innovation in complex adaptive systems, Venedig: European Centre for Living Technology , 2014Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 185.
    Shoai, Randy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    MNEs and the Intermediary System in Heavily Constrained Markets: The Case of Swedish MNEs in the Iranian Market2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 186.
    Shoai, Randy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Understanding Paradoxes in Middle Eastern Arab Culture-A Dialectical Approach to Managing Cross Cultural Business Relations2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 187.
    Shoai, Randy
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Fang, Tony
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Understanding Paradoxes in Middle Eastern Arab Culture2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 188.
    Shoai, Randy
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Lehtonen, Miikka
    Aalto University School of Economics.
    A Critical Dialectical Approach to the Notion of "Authentizotic Organisations"2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 189. Skoglund, Annika
    et al.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Redmalm, David
    Prezi’s cultivation of openness: A videography of ‘alternative entrepreneurship’2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 190. Skoglund, Annika
    et al.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Redmalm, David
    Prezi’s cultivation of openness: A videography of ‘alternative entrepreneurship’2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 191.
    Skoglund, Annika
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Jensen, Tommy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    The Professionalization of Ethics in the Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) from Servant of Science to Ethical Master?2013Inngår i: Sustainable Development, ISSN 0968-0802, E-ISSN 1099-1719, Vol. 21, nr 2, s. 122-130Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Solutions to climate change have been academically criticized for their continued economic growth, managerialism and lack of real politics. In comparison, the IPCC's socio-economic assessments of climate change have accentuated the ethical implications of their own policy recommendations. Our analysis of ten IPCC reports (19902012) shows a turn from a claimed non-political position in human-induced climate change to an outspoken ethical position in climate-induced disasters. We argue that a professionalization of climate ethics is sought through ecological reason, specifically by calls for resilience to foster adaptable subjects. This neoliberal position leans on a problematization of vulnerable subjects' resistance to social adaptation, underpinned by an aim to redirect resistance towards physical disasters to stimulate climate adaptation. Conclusively, climate ethical mastery is formed by detailed elaborations of how the vulnerable subject should not only subsume to ecological reason, but also ethically embrace physical threats and dangers as if productive of life supportive qualities.

  • 192. Skoglund, Annika
    et al.
    Jensen, Tommy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Uncertainty in the professionalisation of sustainable development: the case of the Intergovernmental Panel on Climat Change (IPCC)2015Inngår i: Routledge international handbook of sustainable development / [ed] Michael Redclift and Delyse Springett, Abingdon: Routledge, 2015, s. 74-88Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 193. Sköld, Birgitta
    et al.
    Tillmar, Malin
    Ahl, Helene
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Pettersson, Katarina
    Kvinnors företagande i landsbygdskommuner med fokus på Småland och Öland: En kvantitativ kartläggning inom ramen för forskningsprojektet ”Kvinnors företagande för en levande landsbygd”2018Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    En livskraftig landsbygd med tillgång till arbetskraft, arbetstillfällen och välfärdsservice är en aktuell samhällsfråga. Företagandets omfattning på landsbygden är en aspekt som kan ha betydelse för landsbygdskommunernas sårbarhet. Syftet med rapporten är att utveckla kunskap om kvinnors entreprenörskap på landsbygden, som kan ligga till grund för att stimulera landsbygdsutveckling, jämställdhet och vidare forskning, exempelvis genom kvalitativa forskningsmetoder. Med hjälp av en databasstudie beskrivs och analyseras omfattningen och karaktären av kvinnors företagande på landsbygden. Till viss del studeras också likheter och skillnader i företagandet mellan kvinnor födda i Sverige och kvinnor födda utomlands, samt mellan kvinnor och män. Företagandet är mer omfattande bland de sysselsatta kvinnorna på landsbygden än bland de sysselsatta kvinnorna i tätorterna. Skillnaderna i omfattningen av kvinnors företagande är små mellan olika typer av landsbygdskommuner – de som är avlägset belägna, mycket avlägset belägna eller belägna nära en större stad. Resultaten indikerar snarare att det är kommunernas företagskaraktär eller tradition av företagande som avgör andelen företagare per sysselsatta. Kartläggningen pekar mot att arbetslöshet kan vara ett incitament för företagande – något starkare för de utlandsfödda kvinnorna än för kvinnorna födda i Sverige. Skogsförvaltning och blandat jordbruk är bland de vanligaste näringsgrenarna för både kvinnor och män på landsbygden. I övrigt är dock företagandet mycket könssegregerat med avseende på bransch. De tio vanligaste näringsgrenarna för kvinnor och män skiljer sig markant åt. Kvinnors företag är mest representerade i Hår- och kroppsvård, Restaurangverksamhet, Redovisning och bok-föring, Konsultverksamhet avseende företags organisation, Fysioterapeutisk verksamhet samt Litterärt och konstnärligt skapande. Mäns vanligaste näringsgrenar är mer relaterade till lands-bygdens kontext av mark- och naturresurser. Kvinnors företag är små, 76 procent är soloföretag och lönsamheten varierar stort. De näringsgrenar där kvinnors företag redovisar högst lön-samhet är i de numerärt mansdominerade näringsgrenarna inom tillverkningsindustrin. Resultaten indikerar därmed könssegregering och hierarki med avseende på arbets- och resursfördelning. Kvinnor på landsbygden är mer benägna att vara företagare än anställda om de är gifta, har hemmavarande barn eller en utbildningsnivå lägre än den eftergymnasiala. Det kan tolkas som att företagandet är en lösning för att kombinera arbetsliv med ansvar för hem och barn. De företagande kvinnornas disponibla inkomster är i genomsnitt lägre än för kvinnor med anställning, för män som är företagare och för män med anställning. Att vara gift innebär för kvinnor en lägre disponibel inkomst, men för män en högre disponibel inkomst jämfört med att att inte vara gift. Resultaten visar dock att det inte är de individrelaterade faktorerna som mest bidrar till skillnader i disponibel inkomst, utan, näringsgren och antalet sysselsatta. Manligt könskodade näringsgrenar och stora företag ger högre inkomst. Den övergripande slutsatsen är att företagandet på landsbygden är traditionellt könssegregerat och hierarkiserat, i fråga om resursfördelning.

  • 194.
    Stanler, Johan
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Motiv till företagsförvärv: En kvalitativ innehållsanalys av motiv angivna i erbjudandehandlingar2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats intresserar sig för motiven till företagsförvärv. Företagsförvärvens effekter har i många studier visats vara negativ ur aktieägarsynpunkt men trots detta så fortsätter företagsledningar att företa företagsförvärv. Denna paradox har gjort att många forskare intresserat sig för att undersöka företagsledningarnas motiv till företagsförvärv för att på den vägen eventuellt kunna lösa paradoxen. Det empiriska underlaget i sådana undersökningar har oftast tagits fram genom intervjuer med olika personer med djup insyn i företagsaffärer. Denna uppsats undersökning har dock inriktat sig på att använda s.k. erbjudandehandlingar som empiriskt underlag efter-som de utgör ett rikt material vars innehåll anknyter till uppsatsens ämne. En erbjudandehandling måste enligt svensk lag upprättas när t.ex. ett bolag lägger ett offentligt uppköpserbjudande gällande ett i Sverige börsnoterat bolags aktier och erbjudandehandlingen ska innehålla ett avsnitt om budets motiv. Genom att undersöka detta motivavsnitt i erbjudandehandlingarna genom en kvalitativ innehållsanalys har olika kategorier av motiv identifierats och dessa har sedan jämförts med de generella motiv till företagsförvärv som formulerats i tidigare forskning och av olika teoretiker. Resultatet av undersökningen visar att det i en erbjudandehandling oftast finns flera olika motiv till varför ett förvärv görs och att avnoteringsmotiv samt juridiska motiv är relativt vanliga motiv som anges i erbjudandehandlingarna. Dessa två kategorier av motiv har dock inte fått särskilt stor uppmärksamhet varken i tidigare forskning eller av olika teoretiker inom företagsförvärv. Undersökningen visar också att personliga och ledningsmässiga motiv samt mer kontroversiella motiv, t.ex. skattemotiv, som identifierats i tidigare forskning och av olika teoretiker inte går att finna i erbjudandehandlingarna.

  • 195.
    Stanler, Martin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Sule, Annelie
    Innovation händer inte bara.: - Hur ledningen kan bidra till utvecklingen av innovativa organisationer2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Uppsatsen kartlägger hur en företagsledning arbetar med innovation och identifierar möjligheter i kommunikationen med medarbetarna. Författarna analyserar också hur ledningen kan bidra till, samt dess betydelse, vid utvecklingen av innovativa organisationer. Uppsatsen är indelad efter en undersökningsmodell som är utvecklad av författarna själva bestående av 5 delområden: Kommunikation kring innovation, Förhållningssätt till innovation, Mekanismer som styr innovation, Förhållningssätt till misstag och Förhållningssätt till belöningar. Med utgångspunkt i de 5 delområdena undersöks 4 snabbväxande svenska företag genom semi-strukturerade intervjuer med VD på företaget. Två av företagen är av medelstor karaktär och två lite mindre. Gemensamt för alla företag är att de på något sätt fått utmärkelser som Gasellföretag, snabbväxande företag eller att dess VD prisats för sin entreprenörsanda. Ur intervjuerna framkommer vilka möjligheter ledningen har att kommunicera gentemot sina medarbetare för att uppnå innovation. En viktig slutsats är att det behövs en mekanism på företaget som samlar upp de idéer som de anställda har, att klimatet är av tillåtande natur där en rimlig nivå av misstag accepteras, och att alla idéer som läggs fram behandlas med respekt, att ledningen belönar goda idéer samt att innovation ska vara en del av de anställdas arbete.

  • 196. Sundin, Elisabeth
    et al.
    Berglund, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Andersson, Susanne
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för pedagogik och didaktik.
    Att stimulera och stödja innovationsprocesser: Politikens och praktikens blinda fläckar2016Inngår i: Sveriges entreprenöriella ekosystem : företag, akademi, politik / [ed] Maureen McKelvey, Olof Zaring, Stockholm: Esbri , 2016, s. 254-267Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 197. Söderbäck, Maja
    et al.
    Schwartz, Birgitta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Matsinhe, Carlos
    Högskola och civilsamhälle i samverkan: Svenska studenters fältstudier Moçambique2016Inngår i: Samproduktionens retorik och praktik: inom området hälsa och välfärd / [ed] Inger K. Holmström, Jonas Stier, Per Tillgren, Gunnel Östlund, Lund, 2016, s. 155-164Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    För en hållbar utveckling inom hälso- och välfärdsområdet är samverkan med det civila samhället och dess aktörer värdefulla och nödvändiga. Det här kapitlet handlar om samverkan, kunskapsutbyte och ömsesidigt lärande, mellan högskola och det civila samhället i ett låginkomstland. Projektet har även ett globalt perspektiv med fokus på internationell förståelse som berör samverkan och samproduktion mellan institutioner, kollegor och studenter vid Mälardalens högskola (MDH), Västerås stift inom Svenska kyrkan, Svenska missionsrådet samt Libombo stift inom den anglikanska kyrkan i Moçambique. Kunskapsutveckling genom samverkan med det civila samhället och ideella verksamheter har en lång historia i Sverige.

  • 198. Teigland, Robin
    et al.
    Giovacchini, Elia
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Flåten, Björn-Tore
    Di Gangi, Paul
    Exploring the Organization-User Relationship in Private-Collective Knowledge Communities2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Recently, organizations have begun hosting open source softwarecommunities which creates the opportunity to leverage a communityof users to co-create value. However, little research has explored thedynamic that is created when individuals outside the organization’sformal boundaries play a larger role in its value creation process. Infact, these individuals are able to exercise significant power and latitudein terms of how and to what degree they engage in and contributeto the community while the organization has no direct authority overthem. Therefore, this study attempts to identify the factors that affectthe dynamic that develops between the users and the organization.Preliminary results are presented as well as a brief overview of theresearch currently being conducted to extend these findings.

  • 199. Teigland, Robin
    et al.
    Kohler, Thomas
    Giovacchini, Elia
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    Remko, Helms
    Stepping Into the Internet: Leveraging Virtual Worlds Affordances for Co-Creation2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Both theory and practice recommend collaborating with users to access and generate innovation-relevant knowledge. Especially recent social software applications and even more virtual worlds have created unprecedented opportunities for firms to engage in advanced experiences with users and user communities for knowledge co-creation. The aim of this research is to shed light on what enables the co-creation of innovation-relevant knowledge in virtual worlds. To tackle this research task we collaborated with a Swedish start-up, designing co-creation workshops. Presenting the outcome of the co-creation workshops, we develop a set of propositions that relate specific aspects of virtual worlds to the different modes of innovation-relevant knowledge creation during co-creation. We extend prior research on knowledge creation into the virtual world context and provide insights about effectively leverage virtual worlds for innovation-related knowledge co-creation. 

  • 200.
    Thanem, Torkild
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation.
    More passion than the job requires?: Monstrously transgressive leadership in the promotion of health at work2013Inngår i: Leadership, ISSN 1742-7150, E-ISSN 1742-7169, Vol. 9, nr 3 (SI), s. 396-415Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Despite Weber’s early emphasis on passionate emotions in charismatic leadership and a recent but broader interest in the embodied and emotional aspects of leadership, we still know relatively little about how passions are embodied in leadership. We also know little about how such passions may transgress formally and socially defined limits of leadership in organizations. Through a case of workplace health promotion this paper therefore investigates how people in organizational leadership roles passionately – and corporeally – transgress the limits of these roles whilst pursuing organizational change. Going beyond extant research, the paper argues that the leaders’ pursuit of health was driven by their own embodied passions as well as by organizational rationales, but that their passions were expressed in largely non-charismatic ways that de-motivated rather than motivated employees.

12345 151 - 200 of 228
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf