Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
3456789 251 - 300 av 4895
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 251.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Bejerot, Eva
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Härenstam, Annika
    Onödiga och oskäliga arbetsuppgifter bland läkare: Samband mellan illegitima arbetsuppgifter och stress kartlagt i enkätstudie2012Ingår i: Läkartidningen, ISSN 0023-7205, E-ISSN 1652-7518, Vol. 109, nr 48, s. 2216-2219Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    I föreliggande studie har vi riktat fokus på läkaryrket som profession och på sambandet mellan avgränsning av arbetsuppgifter och anspänning och utmattning.

  • 252.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Berntson, ErikStockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.Björk, LisaBolin, MalinCorin, Linda
    Att synliggöra och motverka ojämställdhet i arbetslivet: En vänbok till Annika Härenstam2020Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Hur kommer det sig att arbetet medför status, goda arbetsvillkor och hälsa för vissa, medan det innebär vanmakt, underordning och sjukdom för andra? Denna uråldriga och till synes naiva fråga pockar allt ihärdigare på ett svar i en tid där den sociala ojämlikheten ökar. Den som är det minsta intresserad av arbetsliv och hälsa och som läser de kapitel som nu följer kommer att bli inspirerad, kanske provocerad och troligen väldigt imponerad av svensk arbetslivsforskning. Flera av Sveriges mest framträdande arbetslivsforskare medverkar i boken.

  • 253.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Blom, Victoria
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Work conditions for workers with good long-term health2010Ingår i: International Journal of Workplace Health Management, ISSN 1753-8351, Vol. 3, nr 2, s. 160-172Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The aim of this paper is to investigate which work- and private life factors are associated with long-term health, operationalized as low sickness absence and low sickness presence. Design/methodology/approach – A representative sample of 2,297 individuals responded to a questionnaire on two occasions at an interval of one year. In total, 28 percent were classified as having good long-term health. Findings – Univariate and multivariate analyses showed that some quality-related work environment factors were rather strongly associated with long-term health. For some variables women showed a clear dose-response pattern on the three-level scale alternatives in relation to health, while men had a more asymmetric response pattern. The results are discussed in relation to the symmetry in the work environment factors, i.e. if there are different factors that explain health and illness. Practical implications – Issues concerning health and health-enhancing factors are of considerable interest to practitioners concerned with management issues, organizational structure, and rehabilitation. Originality/value – The paper shows the importance of including a positive health variable within the health research paradigm to supplement the dominance of variables focusing on illness and disease.

  • 254.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Gustafsson, Klas
    Karolinska Institutet.
    Relationship between a long-term health measure and self-rated health and symptoms in the Swedish working population2009Ingår i: Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology: The second report from the Nordic project Positive factors at work / [ed] Marit Christensen, Köpenhamn: Nordic Council of Ministers , 2009, s. 59-63Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The purpose of the study was to construct a measure of good long-term health based on sickness absenteeism (SA)/sickness presenteeism (SP) and to investigate its relationship to self-rated health and self-reported symptoms. The analyses were performed on data from three Swedish projects with representative samples but with some differences in the subjects’ age and type of employment. The result show clear relationships between the measure of long-term health and self-ratings of health and investigated self-reported symptoms. There are differences in the absolute level of self-rated health in the three datasets, but these may be ascribed to differences in the rating scales and distributions. The most interesting result is that the rank for the three sets of data is the same. Of the two intermediate categories, the group with high sickness presenteeism/low sickness absenteeism seems to have a somewhat more problematic health situation than the group with low sickness presenteeism/high sickness absenteeism.

  • 255.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Gustafsson, Klas
    Karolinska Institutet.
    Hakanen, Jari
    Finnish Institute of Occupational Health.
    Conclusions2009Ingår i: Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology: The second report from the Nordic project Positive factors at work / [ed] Marit Christensen, Köpenhamn: Nordic Council of Ministers , 2009, s. 93-96Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Within working life research  there has been a long and strong tradition of focusing on risks, problems, diseases, and other negative aspects of the work environment. Modern reflexive social systems and organizations incorporate, internalize, and apply this knowledge, which creates new conditions for research and reflexivity, and so forth. There are similar processes on the individual level – people reflect and internalize knowledge which changes their perceptions, cognitions and action strategies. In that way our societies have gained much knowledge about what work conditions should be avoided or eliminated.  In the Nordic welfare states, as in many other countries, there exists thinking and politics which hold that work should offer something more than an activity one does for money. According to this view, work should contribute to individual satisfaction, personal development, occupational skills, health, etc. On the road to a more individualized and health and development oriented working life there is need for a research perspective that generates knowledge on how to form “healthy work” and “healthy workplaces”. The positive psychology movement is an inspirational source for occupational psychology to move in that direction and a positive occupational psychology perspective is not in conflict with the traditional and established work psychology or disease model – the role is rather to contribute to a new working life research front with a strong potential for generating knowledge for preventive measures. The Nordic welfare states, with their view that work should contribute to personal growth and health, should have a special interest in research and knowledge for such a development.

  • 256.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Gustafsson, Klas
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Samband mellan sjuknärvaro, sjukfrånvaro och självskattad hälsa i den yrkesaktiva befolkningen2009Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Samband mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och hälsa undersöktes i fem svenska datamaterial (n=425-3622), från perioden 1992-2005. Syftet var att jämföra storleken på sambanden mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och självskattad hälsa samt om dessa är betingade av arbetsorganisatoriska och ekonomiska förhållanden. Resultaten visade nästan undantagslöst signifikanta samband mellan sjuknärvaro och sjukfrånvaro respektive självskattad hälsa med högre samband mellan sjuknärvaro och hälsa. Stegvisa logistiska regressionsanalyser visade att självskattad hälsa i ett av materialen predicerades av en kombination av sjuknärvaro och sjukfrånvaro med en förklarad varians på 25,7 procent. I multipla logistiska regressionsanalyser steg oddskvoterna på ett regelbundet sätt för både sjuknärvaro och sjukfrånvaro med de högsta oddskvoterna för sjuknärvaro. Det framkom inte någon interaktionseffekt mellan de två måtten. Ju mer svårersättlig (höga närvarokrav) en individ är desto starkare är sambandet sjuknärvaro och självskattad hälsa. För sjukfrånvaro och hälsa gällde istället att sambandet var högre i gruppen som hade ersättbara arbetsuppgifter. Sjuknärvaro visade även högre samband med ohälsa än sjukfrånvaro bland individer med dålig privatekonomisk situation. Avslutningsvis diskuteras värdet av ett kombinerat sjuknärvaro- och sjukfrånvaromått och om vissa grupper i arbetslivet har sämre hälsa än vad sjukfrånvaromåttet indikerar.

  • 257.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Gustafsson, Klas
    Karolinska Institutet.
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Sickness presence, sickness absence, and self-reported health and symptoms2011Ingår i: International Journal of Workplace Health Management, ISSN 1753-8351, E-ISSN 1753-836X, Vol. 4, nr 3, s. 228-243Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - The purpose of this paper is to compare sickness presence (SP) and sickness absence (SA) regarding the strength of their relationship to health/ill-health. In a previous Canadian study a stronger association between SP and health/ill-health than between SA and health/ill-health was shown.

    Design/methodology/approach - Five Swedish data sets from the years 1992 to 2005 provided the study populations, including both representative samples and specific occupational groups (n=425-3,622). Univariate correlations and multiple logistic regression analyses were performed. The data sets contained questions on SP and SA as well as on various health complaints and, in some cases, self-rated health (SRH).

    Findings - The general trend was that correlations and odds ratios increased regularly for both SP and SA, with SP showing the highest values. In one data set, SRH was predicted by a combination of the two measures, with an explained variance of 25 percent. Stratified analyses showed that the more irreplaceable an individual is at work, the larger is the difference in correlation size between SP and SA with regard to SRH. SP also showed an accentuated and stronger association with SRH than SA among individuals reporting poor economic circumstances.

    Practical implications - The results support the notion that SA is an insufficient, and even misleading, measure of health status for certain groups in the labor market, which seem to have poorer health than the measure of SA would indicate.

    Orginality/value - A combined measure of sickness presence and absence may be worth considering as an indicator of both individual and organizational health status.

  • 258.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Hellgren, Johnny
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Isaksson, Kerstin
    Johansson, Gunn
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Sverke, Magnus
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Torbiörn, Ingemar
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Arbets- och organisationspsykologi: Individ och organisation i samspel2012 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.

  • 259.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Ishäll, Lars
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen. (numera verksam vid Högskolan för lärande och kommunikation, Jönköping.
    Göransson, Sara
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Lindfors, Petra
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Nylén, Eva Charlotta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Sverke, Magnus
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Arbetsuppdrag och återhämtning i välfärdstjänstearbete2015Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, nr 2, s. 7-25Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Artikeln beskriver ett uppdragsperspektiv på arbete, det vill säga en fokusering på hur ett arbetsuppdrag formas och är sammansatt med avseende på resurser och krav med betydelse för att kunna genomföra uppdraget på ett bra sätt. I studien undersöks hur förutsättningarna för att utföra arbetet, i termer av arbetskrav och resurser i arbetet, hänger samman med återhämtning inom välfärdstjänstearbete i två kommuner. Uppdragsförutsättningarna har ett relativt högt förklaringsvärde gentemot återhämtning men de ingående variablerna bidrar i olika grad.

  • 260.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Johansen, Vegard
    Marklund, Staffan
    Rønning, Rolf
    Solheim, Liv Johanne
    Sjukfrånvarons dimensioner: svensk-norska jämförelser och analyser2015 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    I både Sverige och Norge baseras sjukersättningarna på principen om inkomstbortfall, som ger sjukskrivna ersättning i förhållande till arbetsinkomsten. Men länderna skiljer sig också åt vilket möjliggör intressanta jämförelser och analyser. I Norge är exempelvis ersättningsnivån 100 procent från första dagen jämfört med 80 procent i Sverige, som också har en karensdag. Frågor som tas upp gäller bland annat hur sjukskrivna upplever sin vardagstillvaro, omgivningens acceptans för sjukskrivning, sjuknärvaro, stigmatisering, framtidstro och synen på hjälpapparat och myndigheter. Boken är värdefull vid utbildningar inom socialt arbete och är intressant i den debatt om sjukfrånvaro som pågår i samhället. Den bygger på ett svensk-norskt forskningsprojekt och använder såväl kvalitativa som kvantitativa data.

  • 261.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Jörgen, Eklund
    KTH, Stockholm.
    Randle, Hanne
    Karlstads universitet.
    Svensson, Lennart
    Linköpings universtitet.
    Inte bara här och nu utan också där och då: - reflektioner om arbetslivsforskningen och det stora hållbarhetsprojektet2009Ingår i: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, nr 1, s. 15-26Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

     Arbetet är den primära källan till den hållbarhetskris vi lever i men därmed också nyckeln till hållbar utveckling. I arbetets sfär utvecklas såväl destruktiva som miljövänliga produkter och processer. Arbetet orsakar utslagning, stress, sjukdomar, förkortar liv, skiktar samhällen socialt och förstör livsbetingelser men arbete är också grunden för frihet, välfärd, mening, gemenskap, teknisk och medicinsk utveckling. Arbetet förbinder människan med naturen och strukturerar relationer mellan människor inte bara lokalt utan också globalt.  Arbetets och produktionens sfär är trots den positionen märkligt frånvarande i hållbarhetsdiskussionen.  Arbetslivsforskningen har spelat och spelar en stor roll i generering av kunskaper om organisatorisk och individuell hållbarhet även om aktiviteten inte rubriceras som hållbarhetsforskning. Forskningen är oftast riktat mot verksamhetsnivån, vilket innebär att den hitintills inte har axlat den roll den bör ha i det omställningsprojekt, som nu tar form och som sträcker sig över verksamhets- kunskaps- och nationsgränser. Mycket av den kunskap som genererats inom verksamhetsperspektivet har dock stor relevans också i hållbarhetsprojektet. Det gäller forskning och kunskaper om bland annat organisering, ledning, committment, kultur, styrnings- och omställningskunnande och naturligtvis all den kunskap som genererats om individen ur social, psykologisk och medicinsk synpunkt. 

    Det framväxande stora hållbarhetsprojektet handlar om att rikta fokus mot hela produktionskedjor - alltifrån utvinning ur naturen, över förädling, bearbetning och användning till återvinning. Ett sådant angreppssätt kräver både djup kunskap om och hög grad av specialisering på olika delar i produktionskedjan och systemanalys. Arbetsvetenskaplig forskning är väl rustad och organiserad för det förstnämnda men mindre bra på analys av produktionskedjor ur ett hållbarhetsperspektiv. Uppgiften är inte heller begränsad till att beskriva och analysera utan uppgiften gäller också att studera betingelserna för förändring och utveckling i riktning mot hållbarhet. Detta kräver ett samhällsperspektiv eftersom en rad samhälleliga regleringssystem har inflytande på var produktionen förläggs och därmed produktionskedjans utseende och betingelserna för de som arbetar.

  • 262.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Lundberg, Ulf
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Interventioner för återgång i arbete vid sjukskrivning: En systematisk kunskapsöversikt av metaanalyser med inriktning på muskuloskeletala och psykiska besvär2015Rapport (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Psykiska och muskuloskeletala besvär har länge varit de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning i Sverige och en stor del av västvärlden. Åtgärder som reducerar tiden för återgång i arbete (RTW) skulle därför betyda mycket både för människors livskvalitet och för samhällets kostnader.

    Föreliggande rapport utgör en internationell kunskapssammanställning, som bygger på en systematisk översikt av metaanalyser av interventioner för återgång i arbete i samband med psykiska och muskuloskeletala besvär. En litteratursökning i relevanta databaser fr o m 1995 genomfördes under januari-februari 2015 och resulterade i 17 relevanta översiktsartiklar av tillräckligt hög vetenskaplig kvalitet, baserade på drygt 350 kontrollerade randomiserade (RCT) originalstudier med ca 45000 deltagare. Elva översiktsartiklar gällde muskuloskeletala besvär (varav 9 ryggbesvär), 3 psykiska besvär och 3 blandade besvär. Resultaten visar ett mönster enligt vilket multimodala interventioner med både fysiska, psykiska och medicinska inslag, och särskilt i kombination med insatser på arbetsplatsen, bidrar mest till RTW, minskad sjukfrånvaro eller ökad arbetsförmåga i samband med ryggbesvär och blandade besvär. Det vetenskapliga underlaget för multimodala interventioner mot psykiska besvär för RTW eller minskad sjukfrånvaro var otillräckligt för att kunna dra några säkra slutsatser. De fysiska inslagen i multimodal intervention handlar om fysisk aktivitet, träning och sjukgymnastik, de psykiska inslagen huvudsakligen om beteendeterapi (KBT) och de medicinska om medicinering. Insatser på arbetsplatsen handlar om att förbereda den sjukfrånvarande för återgång i arbete, arbetsträning, anpassning av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna, arbetsmiljön och ergonomi. Psykisk terapi som enskild komponent utan stöd av andra terapiformer bidrar ofta till ökat psykiskt välbefinnande och minskad smärta, men tycks inte nämnvärt bidra till återgång i arbete. En uppföljande litteratursökning bland originalstudier från 2013 gav 8 relevanta studier av tillräckligt hög kvalitet, 6 av dessa rörde psykiska besvär. Resultaten från dessa var heterogena och ändrar inte slutsatserna från den mer omfattande analysen av översiktsstudier. Slutsatserna från denna kunskapssammanställning är att multimodala interventioner som även omfattar insatser på arbetsplatsen är mer effektiva för RTW än andra enskilda insatser eller sedvanlig behandling vad gäller ryggbesvär och blandade besvär. Flera av öv ersiktsartiklarna pekar också på att insatserna bör sättas in relativt tidigt. Frågor om vilka specifika insatser som är mest effektiva, exakt när de bör sättas in och när de förväntas ge bäst resultat får inget klart svar i de granskade översiktsanalyserna. En mer ingående analys av genomförda originalstudier skulle möjligen bidra till att öka kunskapen om detta.

  • 263.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Lundberg, Ulf
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Biologisk psykologi.
    Rehabilitering och samordning: Slutrapport: Utvärdering av Rehsams forskningsprogram 2009–20112017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Rehabilitering och samordning, Rehsam, var ett forskningsprogram som initierades av regeringen år 2009. Målet var att öka den evidensbaserade kunskapsmassan kring rehabilitering av personer som är sjukskrivna, eller riskerar att bli sjukskrivna, på grund av psykiska eller muskuloskeletala problem. Denna rapport är en sammanfattande utvärdering av Rehsamprogrammet.

    Som en uppföljning av Rehsam-satsningen fick Forte 2014 bland annat i uppdrag att göra en vetenskaplig kvalitetsbedömning av den forskning som genomförts inom Rehsam-satsningen. Detta uppdrag har genomförts i olika etapper, med två delrapporter under 2015. Den här utvärderingen omfattar 21 projekt och är en slutrapport av uppdraget.

    Sammanfattningsvis visar Rehsam-projektens resultat att projekt som omfattar insatser på arbetsplatsen är mer effektiva än de projekt som inte genomfört arbetsplats-interventioner. Tendensen är även att projekt med högre vetenskaplig kvalitet oftare har signifikanta utfall.

  • 264.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Marklund, Staffan
    Sickness Presenteeism and Attendance-Pressure Factors2018Ingår i: Presenteeism at work / [ed] Cary L. Cooper, Luo LU, Cambridge: Cambridge University Press, 2018, s. 145-165Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 265.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Marklund, Staffan
    Solheim, Liv Johanne
    Skam, stigmatisering och framtidstro bland långtidssjukskrivna i ”osynliga” diagnoser2015Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 92, nr 4, s. 519-534Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Syftet var att undersöka stigma- och skamupplevelser bland långtidssjukskrivna i psykiska och muskuloskeletala diagnoser och om upplevelserna skiljer sig diagnoserna mellan. 2300 personer besvarade en enkät och på basis av enkätsvar bildades även en grupp med båda slagen av besvär. Bland de med psykiatriska och kombinationsdiagnoser tillhörde 33 respektive 34% hög-skamgruppen jämfört med 10% bland de med muskuloskeletala diagnoser. Ju fler tidigare sjukskrivningar desto större andel upplevde skam och stigma och desto vanligare att se förtidspension som en realistisk framtid. Nivåskillnaderna var stora. Bland de med psykiatriska diagnoser och hög grad av stigma var det 16%, som angav förtidspensionsalternativet jämfört med 31% bland de med muskuloskeletal diagnos och 39% bland de med kombinationsdiagnos.

  • 266.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Mellner, Christin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Det gränslösa arbetet2019Ingår i: Arbete & välfärd: Ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige / [ed] Åke Sandberg, Lund: Studentlitteratur AB, 2019, s. 451-465Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 267.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Nilsson, Kerstin
    Johansson, Boo
    Albin, Maria
    Torgén, Margareta
    Nylén, Per
    Persson Waye, Kerstin
    Vingård, Eva
    Håkansta, Carin
    Healthy workplaces for women and men of all ages2017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The aim of this knowledge compilation is to contribute with knowledge about the work environment in relation to the ever-older workforce. How do employee needs and possibilities change from a course of life perspective? What should the employer and other work environment actors think about in order for the workforce to be able to and want to work to a high age?

    The Swedish Work Environment Authority wishes to give an overarching knowledge profile of different aspects of the work environment and the ageing workforce, and we therefore asked seven researchers to summarise the research-based knowledge within each of their areas, from a course of life and gender perspective. An eighth researcher acted as an editor for the anthology, and has also written the preface.

    In summary, the report shows that we are becoming even healthier, living ever longer and working to an ever higher age. Older people in the workforce are positive for the economy because productivity increases, and the business sector can make use of competent and experienced staff for a longer time. But for the older labour force to be healthy and want to work at higher ages, one needs to take into consideration how ageing influences health and the capacity to work. With age, all people are affected to different degrees by reduced vision, hearing and physical capacity, as well as longer reaction times. Even their cognitive capacity changes. Certain cognitive abilities are strengthened with rising age, while others deteriorate. With an ageing workforce, more employees have chronic illnesses, which, however, seldom affect the actual working ability. Changes in working life also affect health and wellbeing, for example deregulated work and the technical development. Age and previous experiences impact upon our ability to adapt to these changes. One factor that promotes adaptation is partly resilience (that is to say, resistance and the ability to adapt to the new), partly compensation strategies when the mental and physical resources change. There are no great differences between gender when it comes to the consequences of ageing on health and wellbeing in the work. On the other hand, the public health trend shows increasing differences in health between the lower educated and the higher educated - a difference increasing more quickly among women than among men. The gender-segregated labour market also means that more women than men work in physical and mentally burdensome work. Attitudes at the workplace also affect wellbeing and the will to continue working at higher ages. Men tend to be more sensitive to age discrimination while women run the risk of double discrimination, that is to say based upon both gender and age. Work environment and the attitude to an older workforce are central to the considerations that an employee makes in the choice between continuing to work and retiring. Other prerequisites that influence the decision are one’s own health, private finances and self-fulfilling activities.

    The employer can do a great deal to lengthen and improve their employees’ working life. Systematic work environment management benefits everyone, and it can contribute to everyone keeping their working ability and to older people wanting to and being able to work for longer. Occupational health services of good quality also play an important role. Technical aids and adaptation of the working pace and working tasks are other measures that improve the work environment for the older workforce. The employer can also contribute to stimulating work arrangements and organisational support for the employees in order to strengthen their resilience and promote the development of compensation strategies. 

  • 268.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Nylén, Eva Charlotta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Ishall, Lars
    Lindfors, Petra
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Sverke, Magnus
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi. North-West University, Vanderbijlpark, South Africa.
    The long arm of the job - work characteristics and recovery windows in social welfare work2019Ingår i: International Journal of Workplace Health Management, ISSN 1753-8351, E-ISSN 1753-836X, Vol. 12, nr 1, s. 15-27Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose Social welfare work contains elements that may be difficult for employees to put out of their minds when the working day ends, which may affect the recovery. The purpose of this paper is to analyze the length of recovery in relation to different work characteristics and to two types of welfare work. Design/methodology/approach All 1,365 employees, excluding managers, of two municipality administrations were invited to a survey study. Of these, 673 (49 percent) responded. After adjusting for partial missing, the effective sample included 580 employees (43 percent). Retrospective ratings of four recovery windows were analyzed: recovery after one night's sleep, weekends, shorter holidays and vacations. Findings Employees with a university education were less recovered than those with a shorter education. For those with a university education, the long arm of the job mainly involved failures regarding qualitative job demands (task difficulty). For those with a shorter education, quantitative job demands (too much to do) were most prominent for their prolonged recovery. Feedback from managers had consistent and positive associations with all four recovery windows among employees with a university education, but not among those with a shorter education for whom instead having too much to do and social support had significant spillover effects. Originality/value The identified differences may relate to employees with a university education having more problem-solving tasks, which may result in a higher need of work-related feedback but also in difficulties detaching from work. Thus, education and job characteristics have differential associations with self-rated recovery.

  • 269.
    Aronsson, Gunnar
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Arbets- och organisationspsykologi.
    Theorell, Töres
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Stressforskningsinstitutet. Karolinska Institutet, Sweden.
    Grape, Tom
    Hammarström, Anne
    Hogstedt, Christer
    Marteinsdottir, Ina
    Skoog, Ingmar
    Träskman-Bendz, Lil
    Hall, Charlotte
    A systematic review including meta-analysis of work environment and burnout symptoms2017Ingår i: BMC Public Health, ISSN 1471-2458, E-ISSN 1471-2458, Vol. 17, nr 1, artikel-id 264Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: Practitioners and decision makers in the medical and insurance systems need knowledge on the relationship between work exposures and burnout. Many burnout studies - original as well as reviews - restricted their analyses to emotional exhaustion or did not report results on cynicism, personal accomplishment or global burnout. To meet this need we carried out this review and meta-analyses with the aim to provide systematically graded evidence for associations between working conditions and near-future development of burnout symptoms.

    METHODS: A wide range of work exposure factors was screened. Inclusion criteria were: 1) Study performed in Europe, North America, Australia and New Zealand 1990-2013. 2) Prospective or comparable case control design. 3) Assessments of exposure (work) and outcome at baseline and at least once again during follow up 1-5 years later. Twenty-five articles met the predefined relevance and quality criteria. The GRADE-system with its 4-grade evidence scale was used.

    RESULTS: Most of the 25 studies focused emotional exhaustion, fewer cynicism and still fewer personal accomplishment. Moderately strong evidence (grade 3) was concluded for the association between job control and reduced emotional exhaustion and between low workplace support and increased emotional exhaustion. Limited evidence (grade 2) was found for the associations between workplace justice, demands, high work load, low reward, low supervisor support, low co-worker support, job insecurity and change in emotional exhaustion. Cynicism was associated with most of these work factors. Reduced personal accomplishment was only associated with low reward. There were few prospective studies with sufficient quality on adverse chemical, biological and physical factors and burnout.

    CONCLUSION: While high levels of job support and workplace justice were protective for emotional exhaustion, high demands, low job control, high work load, low reward and job insecurity increased the risk for developing exhaustion. Our approach with a wide range of work exposure factors analysed in relation to the separate dimensions of burnout expanded the knowledge of associations, evidence as well as research needs. The potential of organizational interventions is illustrated by the findings that burnout symptoms are strongly influenced by structural factors such as job demands, support and the possibility to exert control.

  • 270.
    Aronsson, Karin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen.
    Directives, affect, and family life choreographies 2011Ingår i: , 2011Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 271.
    Aronsson, Karin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen.
    Gottzén, Lucas
    Generational positions at family dinner: Food morality and social order2011Ingår i: Language in society (London. Print), ISSN 0047-4045, E-ISSN 1469-8013, Vol. 40, nr 4, s. 405-426Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article concerns generation and food morality, drawing on video recordings of dinners in Swedish middle-class families. A detailed analysis of affect displays during one family dinner extends prior work on food morality (Ochs, Pontecorvo, & Fasulo 1996; Grieshaber 1997; Bourdieu 2003; Wiggins 2004), documenting ways in which participants may shift between distinct GENERATIONAL POSITIONS with respect to affects and food morality (from “irresponsiblechild” to caretaker positions). In our recordings, an elder sibling is shifting between a series of contrasting affective stances (Ochs & Schieffelin 1989; M. Goodwin 2006; Stivers 2008), linked to generational positions along an implicit age continuum: positioning himself, at one end of the continuum, as his young brother’s accomplice, and at the other as an adult, a serious guardian of food morality. This study shows that generational positions are not fixed, but are positions adopted as parts of language socialization and interactional events.

  • 272.
    Aronsson, Karin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen.
    Rindstedt, Camilla
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen.
    Alignments and facework in paediatric visits: Toward a social choreography of multiparty talk2011Ingår i: Handbook of communication in organisations and professions: / [ed] Christopher N. Candlin, Srikant Sarangi, Mouton de Gruyter, 2011Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This chapter concerns alignments and disalignmnets, focusing on paediatric visits, and the ways in which doctors, patients and parents overlty or covertly align iwth each other and the activities at hand. First, prior work in the area is reviewed, foregrounding detailed analyses of paediatric interactoins. Secon, social distance, which has been discussed as a bakground factor in work on facework is here disussed as an emergent phenomenon, negotiated in interactions. A model of social choreography is presented, whre alignment is discussed with respect to the gradual emergence of social distance, upgradings, and resistance. Conversely, doctors recurrently exploit playful respectfulness, first naming, collaborative we-constructons, as well as other mitigations as ways of indexing increased alignment.

    The multiparty pediatric visits constitute a rich arena for analyzing alignment in that parents third party contributions recurrently disambiguate doctors' covert recommendations. Doctors and parents step by step covertly negotiate diagnostic matters as well as treatment recommendations through talk, pauses and other minute conversational resources. What is covert or overt is therefore to a large extent an accomplishment in interaction.

  • 273.
    Arshamian, Artin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Olfactory Cognition: The Case of Olfactory Imagery2013Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The capacity to form olfactory images has received less attention than the formation of visual and auditory images. The evidence in favor of such ability is also inconsistent. This thesis explored some of the characteristics of olfactory imagery through three empirical studies. Study I investigated the effects of blocking spontaneous sniffing during olfactory imagery. The results indicated that the prevention of spontaneous sniffing reduced olfactory but not visual imagery capacity. Study II studied the relation between olfactory awareness (as indexed by olfactory dreams, olfactory imagery, and olfactory interest) and olfactory functions (i.e., odor threshold, episodic odor memory, and odor identification). The main findings were that compared to low, high olfactory awareness was associated with better episodic odor memory and identification, but not with higher olfactory sensitivity. Study III investigated the neural correlates of odor evoked autobiographical memories (OEAMs) as (a) a function of cue modality (i.e., odors and their verbal referents), and (b) a function of memory remoteness. The results from Study III showed that OEAMs activated regions generally associated with autobiographical memory. In addition, verbally cued OEAMs were associated with activity linked to olfactory imagery. Odor cues activated the limbic and temporal polar regions more than verbal cues; a result that may explain the phenomenological differences found between the cued memories. Moreover, OEAMs from the first decade of life were associated with higher activity in the secondary olfactory cortex, whereas memories from young adulthood were related to areas linked to semantic memory processing. Taken together these studies favor the notion of a human capacity to form olfactory images. 

  • 274.
    Arshamian, Artin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Olfactory dreams, olfactory interest, and imagery: Relationships to olfactory memory2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Existing evidence for olfactory imagery is mixed and mainly based on reports from hallucinations and volitional imagery. Using a questionnaire, Stevenson and Case (2005) showed that olfactory dreams provided a good source for olfactory imagery studies. This study applied an extended version of the same questionnaire and examined olfactory dreams and their relation to real-life experienced odors, volitional imagery, and olfactory interest. Results showed that olfactory dreams were similar to real-life odors, positively related to olfactory interest and in some extent to volitional imagery. In a follow-up study, two subgroups, one with olfactory dreamers who scored high in olfactory interest and volitional imagery, and one non-olfactory dream group with low scores in interest and imagery, completed an olfactory test battery including odor threshold, episodic odor memory, and odor identification. The group of olfactory dreamers was significantly better in both odor identification and memory, but there were no differences between groups in threshold. These findings support the notion of olfactory imagery, and that individuals experiencing olfactory dreams, score high in olfactory interest and volitional imagery and also remember more olfactory information than persons who score low in these measures.

  • 275.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Iannilli, Emilia
    Gerber, Johannes C.
    Willander, Johan
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Persson, Jonas
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Seo, Han-Seok
    Hummel, Thomas
    Larsson, Maria
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    The functional neuroanatomy of odor evoked autobiographical memories cued by odors and words2013Ingår i: Neuropsychologia, ISSN 0028-3932, E-ISSN 1873-3514, Vol. 51, nr 1, s. 123-131Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Behavioral evidence indicates that odor evoked autobiographical memories (OEAMs) are older, more emotional, less thought of and induce stronger time traveling characteristics than autobiographical memories (AMs) evoked by other modalities. The main aim of this study was to explore the neural correlates of AMs evoked by odors as a function of retrieval cue. Participants were screened for specific OEAMs and later presented with the odor cue and its verbal referent in an fMRI paradigm. Because the same OEAM was retrieved across both cue formats (odor and word), potential cue dependent brain activations were investigated. The overall results showed that odor and word cued OEAMs activated regions typically associated with recollection of autobiographical information. Although no odors were presented, a verbal cuing of the OEAMs activated areas associated with olfactory perception (e.g., piriform cortex). However, relative to word cuing, an odor cuing of OEAMs resulted in more activity in MTL regions such as the parahippocampus, and areas involved in visual vividness (e.g., occipital gyrus and precuneus). Furthermore, odor cues activated areas related to emotional processing, such as limbic and tempopolar regions significantly more. In contrast, word cues relative to odor cues recruited a more widespread and bilateral prefrontal activity. Hippocampus activity did not vary as function of the remoteness of the memory, but recollection of OEAMs from the 1st vs the 2nd decade of life showed specific activation in the right OFC, whereas the 2nd reflected a higher activation in the left inferior frontal gyrus.

  • 276.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Perception och psykofysik. Karolinska Institutet, Sweden; Donders Institute for Brain, Cognition, and Behavior, The Netherlands; Radboud University, The Netherlands.
    Iravani, Behzad
    Majid, Asifa
    Lundström, Johan N.
    Respiration Modulates Olfactory Memory Consolidation in Humans2018Ingår i: Journal of Neuroscience, ISSN 0270-6474, E-ISSN 1529-2401, Vol. 38, nr 48, s. 10286-10294Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In mammals respiratory-locked hippocampal rhythms are implicated in the scaffolding and transfer of information between sensory and memory networks. These oscillations are entrained by nasal respiration and driven by the olfactory bulb. They then travel to the piriform cortex where they propagate further downstream to the hippocampus and modulate neural processes critical for memory formation. In humans, bypassing nasal airflow through mouth-breathing abolishes these rhythms and impacts encoding as well as recognition processes thereby reducing memory performance. It has been hypothesized that similar behavior should be observed for the consolidation process, the stage between encoding and recognition, were memory is reactivated and strengthened. However, direct evidence for such an effect is lacking in human and nonhuman animals. Here we tested this hypothesis by examining the effect of respiration on consolidation of episodic odor memory. In two separate sessions, female and male participants encoded odors followed by a 1 h awake resting consolidation phase where they either breathed solely through their nose or mouth. Immediately after the consolidation phase, memory for odors was tested. Recognition memory significantly increased during nasal respiration compared with mouth respiration during consolidation. These results provide the first evidence that respiration directly impacts consolidation of episodic events, and lends further support to the notion that core cognitive functions are modulated by the respiratory cycle.

  • 277.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Larsson, Maria
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Same same but different: the case of olfactory imagery2014Ingår i: Frontiers in Psychology, ISSN 1664-1078, E-ISSN 1664-1078, Vol. 5, s. UNSP 34-Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In the present work we present an overview of experimental findings corroborating olfactory imagery observations with the visual and auditory modalities. Overall, the results indicate that imagery of olfactory information share many features with those observed in the primary senses although some major differences are evident. One such difference pertains to the considerable individual differences observed, with the majority being unable to reproduce olfactory information in their mind. Here, we highlight factors that are positively related to an olfactory imagery capacity, such as semantic knowledge, perceptual experience, and olfactory interest that may serve as potential moderators of the large individual variation.

  • 278.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Perception och psykofysik. Karolinska Institutet, Sweden; Radboud University, The Netherlands.
    Laska, Matthias
    Gordon, Amy R.
    Norberg, Matilda
    Lahger, Christian
    Porada, Danja K.
    Jelvez Serra, Nadia
    Johansson, Emilia
    Schaefer, Martin
    Amundin, Mats
    Melin, Harald
    Olsson, Andreas
    Olsson, Mats J.
    Stensmyr, Marcus
    Lundström, Johan N.
    A mammalian blood odor component serves as an approach-avoidance cue across phylum border - from flies to humans2017Ingår i: Scientific Reports, ISSN 2045-2322, E-ISSN 2045-2322, Vol. 7, artikel-id 13635Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Chemosignals are used by predators to localize prey and by prey to avoid predators. These cues vary between species, but the odor of blood seems to be an exception and suggests the presence of an evolutionarily conserved chemosensory cue within the blood odor mixture. A blood odor component, E2D, has been shown to trigger approach responses identical to those triggered by the full blood odor in mammalian carnivores and as such, is a key candidate as a food/alarm cue in blood. Using a multidisciplinary approach, we demonstrate that E2D holds the dual function of affecting both approach and avoidance behavior in a predator-prey predicted manner. E2D evokes approach responses in two taxonomically distant blood-seeking predators, Stable fly and Wolf, while evoking avoidance responses in the prey species Mouse. We extend this by demonstrating that this chemical cue is preserved in humans as well; E2D induces postural avoidance, increases physiological arousal, and enhances visual perception of affective stimuli. This is the first demonstration of a single chemical cue with the dual function of guiding both approach and avoidance in a predator-prey predicted manner across taxonomically distant species, as well as the first known chemosignal that affects both human and non-human animals alike.

  • 279.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Olofsson, Jonas K.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Jönsson, Fredrik U.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Larsson, Maria
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Sniff Your Way to Clarity: The Case of Olfactory Imagery2008Ingår i: CHEMOSENSORY PERCEPTION, ISSN 1936-5802, Vol. 1, nr 4, s. 242-246Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study addressed the effects of blocking spontaneous sniffing during olfactory imagery. A group of subjects (n=40) who scored high in olfactory focus and imagery ability rated the vividness in olfactory and visual imagery content under conditions of blocked sniffing, blocked vision, and a nonblocked control. The imagery stimuli consisted of 90 common words that could represent either an odor or a visual object. Blocked sniffing was expected to impair olfactory imagery vividness, but since visual imagery entails eye movements, which was not affected by the ""blocked vision"" manipulation, visual imagery ratings were effectively used as a placebo control. Confirming our hypotheses, the results showed that preventing sniffing resulted in a selectively poorer olfactory but not visual vividness, whereas blocked vision showed no effect on either the visual or olfactory vividness ratings. These observations confirm that sensorimotor activity is an important aspect for the quality of evoked olfactory images.

  • 280.
    Arshamian, Artin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Willander, Johan
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Larsson, Maria
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Olfactory awareness is positively associated to odour memory2011Ingår i: Journal of Cognitive Psychology, ISSN 2044-5911, E-ISSN 2044-592X, Vol. 23, nr 2, s. 220-226Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We investigated the relationship between olfactory awareness and olfactory proficiency as determined by a set of standardised olfactory tasks. Olfactory awareness was indexed by scores in questionnaires focusing on odour interest, imagery ability, and prevalence of olfactory dreams. Nineteen subjects with high and 20 subjects with low odour awareness were presented with a set of standardised olfactory tasks: odour threshold, episodic odour recognition, and odour identification. The results showed that individuals with high odour awareness excelled in odour memory and identified more odours as compared with the low awareness group. Interestingly, odour naming ability exerted no influence on odour memory. Furthermore, high odour awareness was not related to a more sensitive olfactory sensory system as determined by olfactory threshold measurements.

  • 281. Arvidsson, David
    et al.
    Sikström, Sverker
    Werbart, Andrzej
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Changes in self and object representations following psychotherapy measured by a theory-free, computational, semantic space method2011Ingår i: Psychotherapy Research, ISSN 1050-3307, E-ISSN 1468-4381, Vol. 21, nr 4, s. 430-446Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We propose a theory-neutral, computational and data-driven method for assessing changes in semantic content of object representations following long-term psychodynamic psychotherapy. Young adults in psychotherapy are compared with an age-matched, non-clinical sample at three time points. Verbatim transcripts of descriptions of the self and parents were quantified in a semantic space constructed by Latent Semantic Analysis. In the psychotherapy group, all representations changed from baseline to follow-up, whereas no comparable changes could be observed in the comparison group. The semantic space method supports the hypothesis that long-term psychodynamic psychotherapy contributes to sustained change of affective-cognitive schemas of self and others.

  • 282.
    Arvidsson, Martin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Attitudes and opinion about suicide and suicidal behavior among Swedish schoolchildren and Swedish and Canadian adults2007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to examine both developmental and cultural influences on attitudes toward suicide and suicidal behavior. Swedish schoolchildren, Swedish and Canadian university students, and a Swedish non-student group participated. Subjects from these four groups (total N = 262) completed a suicide questionnaire scale (Lester & Bean, 1992), which comprises five components consisting of thirty-three items in a Likert response format. The components are: 1) beliefs in intrapsychic causes, 2) beliefs in interpersonal causes, 3) beliefs in societal causes, 4) personal attitudes, and 5) normative beliefs. A profile analysis approached significant main effects among the four groups over the five components. Moreover, a mixed model analysis of variance showed that the Swedish group of non-student subjects was most inclined to attribute suicide to interpersonal causes and the Swedish and the Canadian university students least. The Swedish schoolchildren were most negative toward suicide in terms of their normative beliefs and the Canadian students least. Also, gender differences were obtained, except that in the Swedish group of university students, there was no difference between female and male subjects. The results are discussed focusing on developmental, cultural and social contexts with implications for future research.

  • 283.
    Arvidsson, Martin
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Getting a Feel for Tactile Space: Exploring Haptic Perception of Microtexture2012Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The present thesis is based on three studies that research different aspects of fine texture perception. The goal is to better understand the mechanisms involved in haptic perception of textures below 200 µm, also known as microtextures. Study I was conducted to establish a friction measurement model and relating the friction measurements to perceived coarseness of fine textures. A set of printing papers was used as stimulus material. In Study II an expanded set, including the set of Study I, was used as stimuli in a multidimensional scaling (MDS) experiment of haptic fine texture perception. Through scaling of perceptual attributes and similarities, a three dimensional space was found to best describe the data and the dimensions were interpreted as rough-smooth, thick-thin and distinct-indistinct. In Study III a series of model surfaces were manufactured with a systematically varied sinusoidal pattern, spanning from 300 nm to 80 µm. As in Study II, a similarity experiment was conducted and a two dimensional space was chosen, the dimensions of which were explained well through friction and the wavelength. Together these three studies form a better picture of fine texture perception. The dimensionality found with paper stimuli was very similar to the corresponding spaces for marcrotextures of everyday materials, even though a different perceptual system is used for fine texture perception. Regardless if the information is coded through the spatial or the vibratory sense, the perception does not seem to differ in dimensionality. Further, the largest among the microtextures seem to have been perceived as carrying spatial information. On the systematically varied, rigid, textures, the MDS space did not come out in a similar fashion to those of everyday materials but instead similar to the physical properties that characterizes the change in the textures. It was further found that the participants in Study III successfully discriminated textures with an amplitude of 13 nm from the unwrinkled surfaces. From these studies the main conclusions are (a) haptically measured friction and surface roughness are important contributors to fine texture perception, (b) even at microscales, spatial information is retrieved haptically, probably through vibrations, and (c) persons can haptically discriminate textures at a nanoscale.

  • 284.
    Arvidsson, Martin
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Berglund, Birgitta
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Skedung, L.
    Aikala, M.
    Danerlöv, K.
    Kettle, J.
    Rutland, M.
    Multidimensional psychophysics: Surface feel of printing paper as a function of physical properties2009Ingår i: Fechner Day 2009: Proceedings of the 25th Annual Meeting of the International Society of Psychophysics / [ed] M.A. Elliott, S. Antonijevic, S. Berthaud, P. Mulcahy, C. Martyn, B. Bargery & H. Schmidt, Galway, Irland: International Society for Psychophysics , 2009, s. 215-220Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The aim of this experiment was to explore the perception of tactile surface-feel of 21 printing papers. A multidimensional scaling (MDS) experiment was conducted with 20 women. They scaled similarity among all possible pairs of the papers. Similarity measurements were mapped by INDSCAL and modeled with PREFMAP. Test-retest and concordance coefficients were high. It is not yet established what physical properties best determine tactile feel. It seems likely though that finger friction and surface roughness are strong contenders. Finger friction for the papers was measured as a ratio of friction force to normal force;(while stroking a human finger on the surface. Average surface roughness was measured with a profilometer. Physical properties were rotated into the 3D INDSCAL solution. This solution identified and mapped the tactile surface feel of the papers in an interpretable way with regard to i.e. friction, surface roughness and weight.

  • 285. Arvonen, J.
    et al.
    Pettersson, P.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Leadership profiles, moderating factors and coworkers health in the context of downsizing.1999Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    Coworkers’ health as an effect of the immediate manager’s leadership profile was studied in a survey. Leadership profiles were formed by a cluster method, which produced seven different combinations of behavior. The clusters were named as follows: complete, transformative, entrepreneur, humanist, creative, bureaucrat, and laissez-faire leadership behavior. Mental health was defined as dissatisfaction with work, mental fatigue, and psychosomatic load. The questionnaire was distributed to 1,020 employees at two production plants in a Swedish forest company. 781 questionnaires were returned, a response rate of 77 percent. The creative leader profile was associated with coworkers’ stress to a greater extent than the other profiles. However, the respondent’s position of employment in the company moderates this effect. Commitment also moderates the effect of the change-oriented leadership defined in terms of the creative and entrepreneur profiles. These results have to be interpreted in the context of the downsizing and restructuring of organizations.

  • 286.
    Arvonen, Jouko
    Stockholms universitet.
    Change, production and employees: an integrated model of leadership2002Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
  • 287.
    Aschan, Per
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Inhiberat beteende hos prematura barn2008Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Prematurfödda barn drabbas oftare av uppmärksamhetsstörningar, ångestproblem, isolering samt sociala problem och färdighetsbrister än fullgångna barn. Uppsatsens syfte är dels att undersöka om en grupp prematurafödda beter sig mer inhiberat än fullgångna, dels undersöka sambandet mellan inhibering och överbeskydd, då tidigare studier visat på en samvariation mellan ett överbeskyddande föräldraskap och beteendeinhibering. Gruppen på 20 prematurfödda barn (VLBW) och 20 kontroller bedömdes med sina mammor vid 3 och 24 månaders ålder med The Parent-Child Early Relational Assement. I 20-gruppen ingick 16 prematurfödda som även bedömdes i en större grupp (177 prematurfödda, 120 kontroller) vid 51/2 års ålder avseende självförtroende och blyghet. Resultaten visar på en signifikant huvudeffekt av prematurfödsel avseende inhiberat beteende vid 24 månader. Vid 3 månader framkom en signifikant huvudeffekt av paritet avseende inhibition. Vid 5 ½ år framkom inga signifikanta skillnader. Korrelationerna mellan inhibition och överbeskydd var signifikanta för prematurgruppen. Frågeställningarna får inget entydigt svar.

  • 288. Ascher, Henry
    et al.
    Hjern, Anders
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa (CHESS).
    Från apati till aktivitet: teori och behandling av flyktingbarn med svår psykisk ohälsa2013 (uppl. 1.)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 289. Ascher, Henry
    et al.
    Hjern, Anders
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa (CHESS).
    Introduktion2013Ingår i: Från apati till aktivitet: teori och behandling av flyktingbarn med svår psykisk ohälsa / [ed] Henry Ascher, Anders Hjern, Lund: Studentlitteratur, 2013, 1., s. 25-30Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 290. Ascher, Henry
    et al.
    Hjern, Anders
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa (CHESS).
    Trauma, stress och uppgivenhet2013Ingår i: Från apati till aktivitet: teori och behandling av flyktingbarn med svår psykisk ohälsa / [ed] Henry Ascher, Anders Hjern, Lund: Studentlitteratur, 2013, 1., s. 45-60Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 291. Ask, Karl
    et al.
    Granhag, Pär Anders
    Christianson, Sven Å.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Klinisk psykologi.
    Falska minnen och falska erkännanden2008Ingår i: Handbok i rättspsykologi, Liber, Stockholm , 2008Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    This chapter discusses cognitive and social aspects that may contribute to false memories in children and adults. The chapter also discusses different causes behind false confessions among suspects of crimes and that interrogation methods recommended in some police manuals can result in miscarriages of justice as a result of false confessions.

  • 292.
    Asklund, Tania
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Brämming, Christina
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Att ta Första Steget: En utvärdering av en introduktionskurs för föräldrar till barn med autismspektrumstörning2006Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Denna uppsats är en utvärdering av en befintlig introduktionsutbildning för föräldrar till barn med autismspektrumstörning som givits i tre varianter – en längre, en kortare respektive en intensiv – i regi av Autismcenter för små barn i Stockholms län. Utvärderingen inkluderar föräldrar till 70 barn och bygger på tidigare insamlade frågeformulär, samt kvalitativa intervjuer med föräldrarna till tio av barnen. Frågeformulären har analyserats statistiskt och intervjuerna tematiskt. Resultaten visar att föräldrarna huvudsakligen var nöjda med utbildningen och kände sig väl omhändertagna. Ibland upplevde de dock viss osäkerhet runt kursens syfte och därmed med vissa kursinslag. Sammanlagt visar resultaten att det fanns en tendens till att den längre kursen gav en bättre mognadsprocess än de övriga kursformaten. Avslutningsvis lämnas rekommendationer inför framtiden, både avseende kursens utformning och fortsatt utvärdering av den.

  • 293.
    Asp, Pia
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Den svenska förskolan, en planerad och strukturerad verksamhet - stöds den av anknytningsteorin?2007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sedan 1990-talet har antalet barn mellan ett och tre år i kommunal heldagsomsorg ökat, dock utan att förskolans resurser märkbart har ökat. Förskolepersonal, som på olika vis strävar efter att barnen inte skall komma i kläm, vet många gånger vad barnen behöver men ser också att detta inte alltid kan uppfyllas. I takt med en förändrad syn på det lilla spädbarnet när det gäller kompetens och behovet av nära och mänskliga kontakter har behovet av att knyta an och känna sig trygg uppmärksammats alltmer. Föreliggande studie syftade till att undersöka huruvida anknytningsteorin var känd bland pedagogerna. Fem verksamma pedagoger och två enhetschefer intervjuades utifrån en halvstrukturerad intervjuguide. En tematisk analys av intervjumaterialet visade på vissa olikheter mellan pedagogers sätt att se på anknytning. Dessa skillnader hos respondenterna kan bland annat härröras till faktorer såsom utbildningsbakgrund, ambitionsnivå, varierande barnsyn och förskolors upptagningsområde.

  • 294. Asperholm, Martin
    et al.
    Hogman, Nadja
    Rafi, Jonas
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen, Klinisk psykologi. Karolinska Institutet, Sweden.
    Herlitz, Agneta
    What Did You Do Yesterday? A Meta-Analysis of Sex Differences in Episodic Memory2019Ingår i: Psychological bulletin, ISSN 0033-2909, E-ISSN 1939-1455, Vol. 145, nr 8Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    To remember what one did yesterday is an example of an everyday episodic memory task, in which a female advantage has sometimes been reported. Here, we quantify the impact of sex on episodic memory performance and investigate whether the magnitude of the sex difference is modified by study-, task-, and sample-specific moderators. Analyses were based on 617 studies conducted between 1973 and 2013 with 1,233,921 participants. A 5-level random-effects meta-analysis showed an overall female advantage in episodic memory (g = 0.19, 95% CI [0.17, 0.21]). The material to be remembered affected the magnitude of this advantage, with a female advantage for more verbal tasks, such as words, sentences, and prose (g = 0.28, 95% CI [0.25, 0.30]), nameable images (g = 0.16, 95% CI [0.11, 0.22]), and locations (g = 0.16, 95% CI [0.11, 0.21]). and a male advantage in more spatial tasks, such as abstract images (g = -0.20, 95% CI [-0.35, -0.05]) and routes (g = -0.24, 95% CI (-0.35, -0.12]). Furthermore, there was a female advantage for materials that cannot easily be placed along the verbal-spatial continuum, such as faces (g = 0.26, 95% CI [0.20, 0.33]), and odor, taste, and color (g = 0.37, 95% CI [0.18, 0.55]). These differences have remained stable since 1973. For verbal episodic memory tasks, differences were larger in Europe, North America, Oceania. and South America than in Asia, and smaller in childhood and old age than for other ages. Taken together. results suggest that men may use their spatial advantage in spatially demanding episodic memory tasks, whereas women do well in episodic memory tasks that are verbalizable and tasks that are neither verbal nor spatial, such as remembering faces and odors/tastes/colors.

  • 295. Asperholm, Martin
    et al.
    Nagar, Sanket
    Dekhtyar, Serhiy
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Centrum för forskning om äldre och åldrande (ARC), (tills m KI).
    Herlitz, Agneta
    The magnitude of sex differences in verbal episodic memory increases with social progress: Data from 54 countries across 40 years2019Ingår i: PLoS ONE, ISSN 1932-6203, E-ISSN 1932-6203, Vol. 14, nr 4, artikel-id e0214945Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Sex differences in episodic memory have been reported. We investigate (1) the existence of sex differences in verbal and other episodic memory tasks in 54 countries, and (2) the association between the time-and country-specific social progress indicators (a) female to male ratio in education and labor force participation, (b) population education and employment, and (c) GDP per capita, and magnitude of sex differences in verbal episodic memory tasks. Data were retrieved from 612 studies, published 1973-2013. Results showed that females outperformed (Cohen's d > 0) males in verbal (42 out of 45 countries) and other (28 out of 45 countries) episodic memory tasks. Although all three social progress indicators were, separately, positively associated with the female advantage in verbal episodic memory performance, only population education and employment remained significant when considering the social indicators together. Results suggest that women's verbal episodic memory performance benefits more than men's from education and employment.

  • 296.
    Assadi-Talaremi, Vandad
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    von Bahr, Mari
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Ser jag ut som ett monster eller har jag BDD?: Fem kontrollerade fallstudier av exponeringsbehandling vid Body Dysmorphic Disorder.2008Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Body Dysmorphic Disorder (BDD) karaktäriseras av en fixering vid en inbillad defekt i utseendet. BDD leder till påtagligt lidande och svårigheter att fungera i vardagen. Diagnosen förknippas med depressivitet, social ångest och hög suicidrisk. Syftet med studien var att under svenska förhållanden prova en behandling bestående av exponering med responsprevention (ERP) och monitorering på patienter med svår BDD-problematik. I single-case designer av 5 patienter undersöktes effekten av ERP som specifik faktor utöver terapeutnärvaro och monitorering. Patienterna behandlades med ERP och monitorerade dagligen sina besvär. Vid förmätning klassificerades 4 av 5 patienter inom gränserna för svår BDD. Resultaten indikerar att besvären kraftigt reducerades för 3 av 5 patienter. ERP som specifik faktor gav tydliga effekter på BDD-relaterade symptom och global funktionsnivå. Behandlingen gav även en effekt på depressivitet och social ångest som dock inte föreföll lika starkt knuten till ERP-komponenten. Studien ger en indikation om att ERP under svenska förhållanden är en effektiv och lättillgänglig behandling av BDD.

  • 297.
    Asserhorn, Jessica
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Sjövall, Tina
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Coachens upplevelse av att arbeta med personer i omställningsarbete och innebörden av omställning/outplacement2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsägningar och varsel hotar många människor vid nedskärningar i organisationer. Många arbetsgivare som tvingas säga upp sin personal vänder sig till outplacementföretag för att den uppsagde anställda ska få hjälp till nytt arbete. Syftet med studien var att undersöka hur omställningscoacher, på outplacementföretag, arbetar med personer i omställning och hur coacherna upplever detta samt att ta reda på innebörden av omställning/outplacement. En kvalitativ induktiv tematisk analys gjordes och resultatet baserades på halvstrukturerade intervjuer med åtta omställningscoacher på fyra olika konsultföretag. Resultatet beskriver hur coacherna upplever viktiga aspekter kring omställningsprocessen och vilka aktiviteter som ingår i ett outplacmentprogram. Exempelvis framgår det att coachen bör tydliggöra sin roll som karriärrådgivare så att klientens förväntningar är realistiska genom hela processen. Det är även viktigt att coachen kan visa empati, dock inte sympati, och att vara en god lyssnare.

  • 298.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Melin, Marika
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Coping with the imbalance between job demands and resources: A study of different coping patterns and implications for health and quality in human service work2013Ingår i: Journal of Social Work, ISSN 1468-0173, E-ISSN 1741-296X, Vol. 13, nr 4, s. 337-360Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In recent decades the public welfare sector has been subjected to major structural changes, and studies of various occupational groups within human service work have reported increased workload and a high prevalence of work-related stress. Using questionnaire data from a sample of human service workers within social work, child care and elderly care, the aim of this study was to identify different patterns of coping strategies to manage the imbalance between work demands and resources, and then to investigate their impact on outcomes in employee health and service quality. Findings: Cluster analysis identified three strategy profiles: compensatory and quality reducing, voice and support seeking and self-supporting, and the comparative analysis indicated that the compensatory and quality reducing cluster may be regarded as a risk group. Results of hierarchical regression analyses disclosed that the identified strategies affected health outcomes as well as perceived service quality. The use of compensatory and quality reducing strategies was negatively related to health and quality, although work demands, resources and background characteristics were controlled for. Applications: The results add to the research field through the identification of compensatory and quality reducing strategies not previously described in the coping literature, as well as the risks associated with them. Applied in practice, the identified strategy clusters might help distinguish risk behaviors' from more beneficial strategies. The results also point toward the importance of providing organizational structures that allow the employees to voice their opinions and critique, as well as to give and receive social support.

  • 299.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Melin, Marika
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Överlevnadsstrategier i socialt arbete: hur påverkar copingstrategier kvalitet och hälsa?2013Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, nr 4, s. 61-73Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Förändringarna inom välfärdstjänstesektorn i Sverige har det senaste decenniet varit genomgripande. Rationaliseringar och ett decentraliserat resultat- och kostnadsansvar har i många fall medfört ökade arbetskrav, och socialsekreterares situation framstår som särskilt svår. Ansvaret att hantera obalansen mellan krav och resurser har decentraliserats till den enskilde socialsekreteraren. När resurserna inte matchar de kvalitetskrav som ställs tvingas socialsekreterarna tillämpa strategier som antingen äventyrar deras egen hälsa eller kvaliteten i arbetet.

  • 300.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen. Mälardalen University, Sweden.
    Melin, Marika
    Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Psykologiska institutionen.
    Allvin, Michael
    Uppsala University, Sweden.
    Survival strategies in social work: A study of how coping strategies affect service quality, professionalism and employee health2014Ingår i: Nordic Social Work Research, ISSN 2156-857X, E-ISSN 2156-8588, Vol. 4, nr 1, s. 52-66Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The restructuring of human service organisations into more lean organisations has brought increased work demands for many human service professions. Social work stands out as a particularly exposed occupational group, in which high work demands are paired with a large individual responsibility to carry out the job. The objectives of the study were to identify what kind of coping strategies social workers employ to handle the imbalance between demands and resources in work and to investigate how different strategies affect outcomes regarding health, service quality and professional development. 16 individual interviews and four group interviews with another 16 social workers were conducted. The analysis identified five different main types of strategies: Compensatory, Demand-reducing, Disengagement, Voice and Exit. An extensive use of compensatory strategies was connected with negative outcomes in health. Often these compensatory strategies were replaced or combined with different means of reducing the work demands, which in turn influence performance and service quality in a negative way. The results highlight dilemmas the social workers are facing when the responsibility to deal with this imbalance are “decentralised” to the individual social worker. When resources do not match the organisational goals or quality standards, the social workers are forced into strategies that either endanger their own health or threaten the quality of service.

3456789 251 - 300 av 4895
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf