What is distinctive about the Swedish contribution to progressive worklife reform, and what does it contribute to the current job quality literature? Sweden has produced a disproportionate share of the world’s research into social and organizational aspects of work and is among the leaders in work democratization research and practice. Work design at Volvo Uddevalla was a counterpoint to lean production in the late 1980s and 1990s. We argue that institutional and political characteristics of Sweden, partially registered as the ‘Swedish model’ underpinned these developments. In the ‘golden age’ of worklife reform from the mid 1970s to the mid 1980s, an unusual degree of employer support for job quality complemented trade union activism and supportive government research policies. The chapter argues that Sweden’s key contribution to current discussions around job quality lay in developing team-work with high levels of autonomy related to the democratization of work, interacting with action-oriented research and job design, and exploring the boundaries of such developments.

Varför har Sverigedemokraterna blivit så starka i det gamla brukssamhället, en gång fullt av framtidstro och industriell växt. I riksdagsvalet 2018 fick Sverigedemokraterna nära en femtedel av rösterna i Säffle, en fjärdedel i ytterområden. Bland de femtio av landets nära tre hundra kommuner där de har störst andel.

Hur ser politiska strömningar ut i en industristad där många fabriker lagts ner, butiker stängts? Arbetslöshet och stort flyktingmottagande. Globaliseringens tryck är hårt, missnöje pyr bland invånarna, men ändå skönjs möjligheter.

Boken bygger på samtal med politiker och med bekanta på stan, lokaltidningens rapportering och egna minnen av uppväxten i Säffle. Samhällsforskning ger perspektiv på det jag ser, hör och läser om Säffle igår och idag. Boken är ett lokalt förankrat försök att förstå det politiska landskapets förändring i Säffle och i landet som helhet. Den generella forskningen får liv lokalt, det konkreta sätts in i ett bredare kunskapssammanhang. Ett omfattande kapitel ger en forskningsbaserad kunskapsöversikt.

Why have the Sweden Democrats become so strong in the old industrial town, once full of faith in the future and industrial growth. In the 2018 parliamentary elections, the Sweden Democrats received almost a fifth of the votes in Säffle, a quarter in outlying areas. Among the fifty of the country's nearly three hundred municipalities where SD have the largest share.

What do political currents look like in an industrial city where many factories have been closed down, shops closed? Unemployment and large refugee reception. The pressure of globalization is strong, discontent is growing among the inhabitants, but opportunities are still being seen.

The book is based on conversations with politicians and acquaintances in the city, the local newspaper's reporting, and own memories of growing up in Säffle. Social research provides perspectives on what I see, hear and read about Säffle, yesterday and today. The book is a locally based attempt to understand changes in the political landscape in Säffle and in the country as a whole. General research comes to life locally, the concrete is put into a broader knowledge context. An extensive chapter provides a research-based knowledge overview.

Här är en grundbok om arbetslivet, en bok om arbete, organisation, personal och ledning. Den ger en gedigen baskunskap och samtidigt självständiga perspektiv att diskutera i seminarier och bland samhällsintresserade. I grunden finns frågan: Hur ser dagens tendenser i arbetsliv och ekonomi ut, och vad betyder de för arbetets kvalitet och mening, för hälsa, inflytande, och maktrelationer på arbetsmarknaden?

Tjugosju forskare från en rad universitet och högskolor och från olika ämnen har samarbetat för att skapa en helhetsbild, som är både perspektivrik och sammanhängande. Teman som produktiv välfärd och solidarisk individualism lyfts fram, liksom demokrati och utvecklande arbeten. Arbete & välfärd ger en empiriskt och teoretiskt grundad bild av det svenska arbetslivet, med historiska och internationella utblickar. Managementstrategier presenteras, och framför allt vad de betyder i människors arbete och liv. Boken är förankrad i såväl arbetsorganisation och arbetsplatser, som i ekonomi och arbetsmarknad i stort. Den svenska modell, som sökt förena värdighet i arbetslivet med välfärd och konkurrenskraft, har ifrågasatts och transformerats. Vi frågar oss nu: Hur robust är denna ”svenska modell” under tryck av globalisering och digitalisering?

Bokens föregångare Ledning för alla? var under årtionden kurslitteratur i universitetsutbildningar om personal, organisation och ledarskap i ämnen som sociologi, företagsekonomi, arbetsvetenskap, psykologi och pedagogik, liksom i personalutbildning, facklig utbildning och studiecirklar. Vi räknar med bred användning och hög hållbarhet även för denna helt nyskrivna bok.

Kapitlet ger en översikt över studieområdet arbete och välfärd, liksom en summering av bokens olika kapitel. 

Tjugoåtta forskare skriver i tjugofyra kapitel om läget i forskningen om arbetslivet, särskilt om arbete och organisation och vad som behöver förändras.  I fokus finns arbetets organisering som bestämmer arbetskvalitet och hur arbetsmiljön blir för individerna – organisations- och samhällsforskning lyfts fram vid sidan av den idag dominerande inriktningen på individ, vård och management. Frågor om forskningens finansiering, samordning, utvärdering och kunskapsförmedling behandlas och radikala förändringar föreslås.

Scandinavia in general has since long a reputation of sociotechnical forms of work organization, participation and democratization on the workplaces, humanistic and dialogical forms of management in the context of a social democratic welfare regime with labour but also management strongly organized, independet of the state (agreements in stead of law regulation) but in corporatist arrangements with that same state. The societies have ranked and still rank high on economic performance and attractiveness of the place for investments and work, as well as on the use and development of technology, recently not least Iinformation and communication technologies, ICT. They rank high, less surprisingly, on indicators of quality of work, environment etc.

In this paper the above background is laid out followed by a discussion of recent trends and transformations within the various areas and aspects. The paper is based upon a collection of some ten contributions giving empirical and theoretical-critical accounts of : developments within management trends and fashions; research on managment in Sweden; work and enterprise planning systems in various sectors in Denmark; gender, work and management; trade unions and industrial relations; 'atypical work' and coping with that; the occurence of new forms of management; the 'workers collective' and trends in Norwegian working life. Globalization and political changes with strengthening of the right and also xenophobic forces also form part of the background.

Various interpretations of recent transformations and their results are possible. On the one hand, not so much seems to have changed: Plus ca change, plus c'est la meme chose. On the other hand 'everything' seems to have changed or be in a process of transformation. The paper tries to give a nuanced interpretation of transformation and stability.