EnglishSvenskaNorsk
Change search
ExportLink to record
Permanent link

Direct link
BETA

Project

Project type/Form of grant
Other
Title [sv]
Hur påverkar kvinnors karriärmöjligheter familjens och barnens välfärd?
Title [en]
The impact of women’s and men’s careers on the family and children
Abstract [sv]
FrågeställningÄven om kvinnor har avancerat på arbetsmarknaden under de senaste decennierna kvarstår skillnader mellan könen där kvinnor är underrepresenterade inom högt rankade yrkespositioner. Forskningen visar att den ojämna fördelningen av barnomsorg och hushållsarbete inom familjer är en viktig orsak till den bristande jämställdheten på arbetsmarknaden. Projektet syftar till att öka förståelsen för de karriärmässiga begräsningar som kvinnor möter på arbetsmarknaden. Mer specifikt undersöks hur könsskillnader i karriärer påverkar förhållanden inom familjer. Det första projektet undersöker hur fördelningen av arbetsutbud och barnomsorg påverkas av att en förälder blir befordrad på jobbet. Det andra projektet undersöker hur en befordran påverkar föräldrarnas hälsa, välmående och sannolikheten för skilsmässa. Det tredje projektet undersöker hur barnens hälsa och skolresultat påverkas av att en förälder blir befordrad. Särskilt betydelsefullt är att belysa om och i så fall hur effekterna skiljer sig åt beroende på vilken förälder som befordras. Data och metodProjektet består i huvudsak av empirisk forskning med svenska registerdata. Stor vikt läggs vid att mäta kausala effekter av befordran med hjälp av moderna empiriska metoder och naturliga experiment. Samhällsrelevans och nyttiggörandeTack vare unika dataunderlag för registerforskning och Sveriges roll som föregångsland för jämställdhetsreformer kommer projektet bidra till forskningsfronten och policy-debatten om vilka hinder som kvarstår för en mer jämställd arbetsmarknad.  GenomförandeForskargruppen består av sex forskare inom nationalekonomi med expertis inom ämnen relaterade till arbetsmarknad, jämställdhet, hälsa och utbildning. Forskargruppen har bred erfarenhet av att genomföra liknande analyser med administrativa data. Budgeten omfattar huvudsakligen forskningstid. Med tanke på projektets dataintensiva karaktär söker vi också finansiering för att anställa en forskningsassistent.
Abstract [en]
Research project and specific questionsDespite significant progress in the last decades, substantial gender gaps in the labor market remain, with women being underrepresented in high-ranked professional positions and among top income earners. Recent research suggests that the greater time demands imposed by household and childcare work on women compared to men are a key reason behind the persistent disparities.The goal of this project is to shed new light on the constraints faced by women with children when moving up the professional ladder. We will investigate the differential impact of positive labor market shocks to men’s and women’s careers on family wellbeing. We will provide the first causal evidence on how job promotions affect time allocation within the household, the labor responses of the spouse, marital stability, fertility decisions, the wellbeing of parents and children, as well as child development. Of particular interest will be to understand if and how such effects differ for maternal and paternal job promotions. While promotions are a common event during a person’s working life, we know very little about their effects on the family. This project will provide the first comprehensive analysis of the causal impact of promotions on family wellbeing.Data and methodWe will combine data from different Swedish administrative registers and use quasi-experimental quantitative methods. We will first document the family responses to men’s and women’s promotions for the general population. In a second step, we will focus on the specific occupation of school teachers and leverage a natural experiment arising from a policy reform: the gradual introduction of a new rung in teachers´ career ladder.Societal relevance and utilisationThe results from this project will improve our understanding of the choices and constraints faced by families with children, and of how gender norms might mediate families’ responses to changes in their work situation. This project will contribute to both the research front and the policy debate about the last remaining barriers for a more equal labor market.Plan for project realisationThe team consists of six economists with expertise in topics related to labor markets, gender inequality, health, and education. The team has wide experience conducting similar analyses with administrative data. The budget mainly covers research time. Given the data-intensive nature of the project, we also seek funding to hire a research assistant.
Rodriguez-Gonzalez, Ana
Grönqvist, Erik
Principal InvestigatorHensvik, Lena
Thoresson, Anna
Svaleryd, Helena
Costa-Ramón, Ana
Coordinating organisation
Uppsala University
Funder
Period
2024-01-01 － 2026-12-31
National Category
Economics
Identifiers
DiVA, id: project:8943Project, id: 2023-00879_Forte

Search in DiVA

Economics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
v. 2.47.0
|
WCAG
|
Stockholm University Library
|
DiVA portal
|
DiVA Contact
|
DiVA Log in