Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Om ledarskap och de anställdas hälsa
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Stressforskningsinstitutet. Karolinska Institutet, Sweden.ORCID-id: 0000-0002-3845-3545
Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Stressforskningsinstitutet.ORCID-id: 0000-0003-3578-5824
2013 (svensk)Inngår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 90, nr 6, s. 780-792Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert) Published
Abstract [sv]

Författarna diskuterar med utgångspunkt från sin egen forskning på vilket sätt ledaren på en arbetsplats kan påverka de anställdas hälsa och vilka faktorer som enligt forskningen tycks har störst betydelse. Passiva och auktoritära ledarstilar visar sig i epidemiologiska studier ha samband med dålig psykisk hälsa hos de anställda, särskilt upplevelse av mobbning, depressiva symptom, känslomässig utmattning och ökad sjukskrivning. I en prospektiv studie har man även visat samband mellan vad den anställde upplever som gott ledarskap (bedömt med en standardiserad skala) och minskad hjärtinfarktrisk hos de anställda under en uppföljningstid. I ett par kontrollerade interventionsstudier har det visat sig möjligt att påverka chefsbeteende så att hälsoeffekter för de anställda kan påvisas. Det är dock viktigt att utveckla den typ av interventioner som används. Om man vill öka känsla av ansvar och engagemang (med minskad låt-gå-mentalitet, ”laissez-faire”) hos chefen i relation till de anställda räcker förmodligen inte de pedagogiska metoder som för närvarande används i chefsutvecklingsprogram. Vi föreslår att man utnyttjar den emotionella och etiska potential att öka engagemang som finns i konstnärliga upplevelser.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013. Vol. 90, nr 6, s. 780-792
Emneord [en]
Job stress, leadership, depression, emotional exhaustion, myocardial infarction, intervention trial, art-based methods
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:su:diva-100895Lokal ID: P3126OAI: oai:DiVA.org:su-100895DiVA, id: diva2:697375
Tilgjengelig fra: 2014-02-18 Laget: 2014-02-18 Sist oppdatert: 2022-02-24bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Andre lenker

Fri fulltext

Person

Theorell, TöresNyberg, Anna

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Theorell, TöresNyberg, Anna
Av organisasjonen
I samme tidsskrift
Socialmedicinsk Tidskrift

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 4486 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf