Enligt spansk arbetsrätt har fastanställda, till skillnad från visstidsanställda, inom offentlig förvaltning rätt till återanställning efter ett felaktigt avskedande. En sådan särbehandling är motiverad mot bakgrund av de särskilda krav på oberoende, opartiskhet och effektivitet som uppställs för offentlig förvaltning. Det konstaterar EU-domstolen i en dom rörande en sjuksköterska som avskedats eftersom hon vägrat att gå till sitt arbete.