Bakgrund: Anställningsotrygghet, det vill säga en oro för att mot den egna viljan förlora jobbet, har visatsig vara kopplat till olika prestationsrelaterade utfall. Antalet studier är dock få med resultatsom pekar åt delvis olika håll. Därför är det angeläget att försöka sammanställa tidigareforskning på ett systematiskt sätt genom en meta-analys.

Syfte: Den här studien syftade till att undersöka hur anställningsotrygghet hänger samman med olikaaspekter av prestation i arbetet, däribland arbetsprestation och medarbetarbeteenden. I detingick också att undersöka faktorer som kan påverka dessa samband, såsom metodrelateradefaktorer samt kontextuella faktorer som speglar vilken typ av välfärdssystem en studiegenomförts i.

Metod: En meta-analys genomfördes på primärstudier som identifierades genom systematisklitteratursökning i för området relevanta databaser

Resultat: Över lag visar resultaten att anställningsotrygghet hänger samman med försämrad prestation iarbetet. Resultaten är jämförbara oberoende av om studiedesignen var tvärsnittlig ellerlongitudinell. Sambandet mellan hög anställningsotrygghet och försämrad prestation framstårsom svagare i välfärdssystem som är förenade med en högre grad av skyddsnät för den enskildaindividen. Även om merparten av resultaten visar på entydiga samband mellananställningsotrygghet och försämrad prestation behövs dock forskning som inkluderar mer avlongitudinella studier i olika välfärdskontexter för att ytterligare klargöra sambandens karaktär.