Denna studie analyserar hur arbetskrav och arbetsresurser påverkar personalens benägenhet att sluta respektive stanna kvar i arbetet inom äldreboende, hemtjänst, personlig assistans och LSS-boende. Resultaten visar att arbets-kraven är mer omfattande inom äldreomsorgen medan skillnaden mellan omsorgsverksamheterna är mindre när det gäller arbetsresurser. Det finns ett tydligt samband mellan omfattningen av arbetskrav och benägenheten att vilja sluta. Tillgång till arbetsresurser har en viss skyddande effekt, men effekten avtar när personal upplever påfrestningar på fler områden. Slutsatsen är att det är påfrestningarna i arbetet som måste minska för att fler i omsorgspersonalen ska vara benägna att stanna kvar i arbetet.