Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det obegripliga våldet: om förekomsten av hot och våld i olika omsorgsyrken
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.ORCID iD: 0000-0002-7770-9195
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.ORCID iD: 0000-0002-4965-5791
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.ORCID iD: 0000-0003-2967-2866
Number of Authors: 32025 (Swedish)In: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, no 1, p. 119-145Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Det här kapitlet beskriver förekomsten av hot och våld gentemot personal som utför sociala insatser i klienters hem samt undersöker hur personal upplever och tolkar hot och våld från klienter. Resultaten bygger på 2431 anmälningar om arbetsolycksfall orsakade av hot och våld inkomna till Arbetsmiljöverket under åren 2009–2019 samt intervjuer med 79 personal inom öppna sociala insatser: hemtjänst, boendestöd, personlig assistans samt öppenvårdsbehandling för familjer med barn och personer med problematiskt substansbruk. Resultaten visar att antalet anmälningar om våld ökat över tid och att personal som utför personnära omsorgsinsatser är mest utsatta. Anmälningar gällande hot ligger emellertid lågt under tidsperioden. Analysen av intervjuerna visar att personalen i huvudsak tolkar hot och våld i linje med en professionell logik där hantering och förebyggande ses som om del i personalens arbete. Denna logik döljer de organisatoriska faktorer som ökar risken för hot och våld. En slutsats är därför att det behövs mer nyanserade angreppssätt för att förebygga hot och våld inom olika omsorgssektorn, som tar hänsyn till såväl klientens problematik, personalens kompetens och organisatoriska faktorer.

Place, publisher, year, edition, pages
Kristianstad: Fakulteten för Ekonomi, Högskolan Kristianstad; Arbetsmiljöhögskolan, Lunds universitet; Forum för Arbetslivsforskning i Sverige (FALF;Centrum för tillämpad arbetslivsforskning, Malmö universitet; Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi, SLU Alnarp , 2025. no 1, p. 119-145
Keywords [sv]
välfärd, organisation och arbetsliv, hälsa och livsvillkor, jämställdhet och genus
National Category
Social Work
Research subject
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-247383ISBN: 978-91-87521-38-6 (electronic)OAI: oai:DiVA.org:su-247383DiVA, id: diva2:2000565
Funder
Forte, Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare, 2019-01297Available from: 2025-09-24 Created: 2025-09-24 Last updated: 2025-09-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records

Brodin, HeleneErlandsson, SaraShanks, Emelie

Search in DiVA

By author/editor
Brodin, HeleneErlandsson, SaraShanks, Emelie
By organisation
Department of Social Work
In the same journal
Arbetsliv i omvandling
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 284 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf