Det går inte att kringgå lagvalsreglerna i EU:s socialförsäkringsförordning genom att ha en formell arbetsgivare i en annan EU-medlemsstat. I stället ska den som har den faktiska arbetsledningsrätten anses vara arbetsgivare. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande nederländska lastbilschaufförer som ingått skenanställningsavtal med ett cypriotiskt bolag.