^{Hur förklarar vi vad en organisation är och hur den fungerar i en tid präglad av digitalisering och AI? Är våra etablerade teorier för att förstå organisation och ledning fortfarande relevanta när chefer och medarbetare ersätts av algoritmer som styr ett alltmer robotiserat arbete? Dessa frågor kan knappast få särskilt välgrundade svar i dagsläget eftersom vi bara precis har börjat skönja konturerna av hur förutsättningarna för organisering håller på att förändras. Som studieobjekt betraktade är både ’organisation’ och ’samhälle’ just nu något mer förgängliga och utmanande att definiera än vad de har varit under de senaste decennierna. I en tid av förändring behövs både kartläggning av och kritisk reflektion kring nya organisationspraktiker och dess betydelse för samhällets utveckling. Med andra ord har vi som skapar kunskap om organisationer precis fått väldigt mycket att göra!}