Genom EU-rättens regler om information och samråd samt övergång av verksamhet har arbetsgivaren generellt fått ett utökat ansvar på detta område. Vid övergång av verksamhet har skyldigheterna utökats – det är både mer och fler som omfattas av förhandling och information. I denna artikel går Annika Blekemo igenom samverkansförhandlings- och informationsrätten.