This article describes and evaluates the reforms that the authors (as course managers) introduced to enhance critical thinking in the compulsory course on private international law in the Master of Laws programme at Stockholm University. The reforms were made in response to a decision by the Stockholm University Law Faculty Board to develop the “Stockholm Model” in an effort to strengthen students’ critical and scientific approach to law. The Stockholm Model aims to place law in a broader context so students can understand its relation to and impact on society. It also shifts the focus from an orthodox teaching of the doctrinal subject areas to facilitating the students’ ability to apply legal and other social science methods to analyse and develop the law. The article evaluates the success of the measures and reflects on what more can be done to improve critical thinking.

Det är inte åldersdiskriminering att tillämpa olika bestämmelser för anställda beroende på när de har anställts. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande domare och åklagare i Rumänien.

För att rätten till reglerad arbetstid ska kunna hävdas måste arbetsgivare ha ett system för tidrapporteringssystem. Det fastslår EU-domstolens stora avdelning i en dom som underkänner den spanska högsta domstolens praxis.

Att en arbetsgivarföreträdare i radio uttalar att han aldrig skulle anställa homosexuella personer omfattas av likabehandlingsdirektivet trots att det inte finns någon specifik skadelidande person. Det fastslog EU-domstolens stora avdelning i en dom rörande ett homofobiskt radiouttalande av en italiensk advokat.

Bryssel I-förordningens behörighetsregler om anställningsavtal är tvingande. Behörighetsregeln som ger en arbetstagare rätt att väcka talan i arbetslandet ska tillämpas även om något arbete inte utförts. Eftersom EU-förordningen är tvingande får inte heller nationella behörighetsregler som är förmånligare för arbetstagaren ha företräde. Det fastslog EU-domstolen i en dom som rörde en städerska som bodde i Österrike och som hade blivit anställd av ett tyskt företag för att arbeta i Tyskland.

Alla medlemsstater är skyldiga att se till att arbetstagare får minst hälften av sin intjänade tjänstepension när arbetsgivaren går i konkurs enligt insolvensdirektivet. Denna skyldighet omfattas av så kallad ”direkt effekt”, eftersom det finns tydliga EU-domar om hur den ska tolkas. Det framhäver EU-domstolen i en dom rörande en förtidspensionär som fick sin tjänstepension sänkt till följd av arbetsgivarens insolvens.

När ett nationellt bolag ombildas till ett SE-bolag får inte det innebära att arbetstagarinflytande minskar. Det fastslog EU-domstolen i ett storkammaravgörande rörande det tyska mjukvaruföretaget SAP.

Enligt arbetstidsdirektivet ska alla medlemsstater införa beräkningsperioder för att fastställa att genomsnittsarbetstiden för arbetstagare inte överstiger 48 timmar per vecka. Direktivet anger inte om beräkningsperioden ska vara fast eller löpande.

Eftersom arbetstidsdirektivet där ett minimidirektiv som bara föreskriver minimikrav för ledighet i form av veckovila och årlig betald semester ska inte dess regler tillämpas på kollektivavtalad ledighet i samband med till exempel giftermål eller bostadsflytt. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande tolkningen av ett spanskt kollektivavtal.

This article deals with the question of what law is applicable to the issue of arbitrability in international arbitration. In the article, I find that the New York Convention allows for the contracting States to use whatever choice of law rules they find appropriate. Hence, the answer to the question of what law applies to the issue of arbitrability in international arbitration depends on in what stage and what forum the question arises. Despite the wide range of different approaches, there are general conflict of law aspects that actors in international arbitration need to take into consideration de lege lata. The parties to an arbitration agreement always need to consider how arbitrability is regulated in the lex loci arbitri, the lex loci executionis, and the law of the country that would have jurisdiction if the arbitration agreement were not arbitrable. From a de lege ferenda perspective, the role of arbitrability might be worth reconsidering for national legislators. If a country wants to attract international arbitration, it is generally beneficial to have as liberal and simple rules on arbitrability as possible. In the article, I make three suggestions on how to legislate on arbitrability in international arbitration. First, it is wise to separate domestic arbitrability from international arbitrability. Second, a national arbitration act should never require that the arbitrators take foreign arbitrability into consideration. Third, the typical rationale of arbitrability can be achieved just as well through public policy provisions. For a State that wants to attract international arbitration, it is wise to keep arbitrability exceptions at an absolute minimum and instead consign the arbitrability considerations to public policy provisions. This has the advantage of allowing for arbitration in more matters.

En åldersgräns på max 50 år för att få skriva ett uttagningsprov för att bli notarie kan vara befogad särbehandling. När den äldsta föreskrivna pensionsåldern för notarier är 75 år kan dock inte den kvarvarande yrkesverksamma tiden anses motivera sådan särbehandling. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande en åldersgräns som det italienska justitieministeriet uppställt.

Den bulgariska lönegarantilagen berättigar bara arbetstagare vars anställningsförhållande upphört mer än tre månader innan företaget försatts i konkurs och registrerats i företagsregistret till lönegaranti. Enligt EU-domstolen är den bulgariska begränsningen av lönegarantiansvaret förenligt med lönegarantidirektivet.

En lag som föreskriver att en partssammansatt kommitté måste erkänna hamnarbetare kan vara ett legitimt hinder mot den fria rörligheten om lagen syftar till att skydda arbetstagare och om förfarandet sker på ett transparent, objektivt och opartiskt sätt.

En grekisk krisåtgärd som bara drabbade äldre arbetstagare får inte motiveras endast av budgetskäl. Men om den kan ses som ett led i att främja en balanserad åldersstruktur på arbetsmarknaden kan den legitimera särbehandling, enligt en EU-dom.

Det är förenligt med EU-rätten att inskränka den fria etableringsrätten genom att kräva att danskflaggade fartyg som anlöper danska hamnar vid fler än 25 tillfällen per år har arbetstillstånd för ombordanställda tredjelandsmedborgare. Det fastslog EU-domstolen i en dom rörande ett danskt bolag som var helägt av ett svenskt rederi.

Förbudet mot att diskriminera deltidsanställda innebär att universitetet i Antwerpen gjorde fel som bara erbjöd heltidsanställda tillsvidareanställning, enligt EU-domstolen.

Om ett direktiv är införlivat genom lagstiftning krävs det att kommissionen kan bevisa att domstolarna tillämpar bestämmelserna felaktigt för att det ska bli fråga om fördragsbrott.

Trots att de polska domstolarnas begäran om förhandsavgörande avvisades eftersom frågorna var av allmän karaktär gjorde EU-domstolen principiellt viktiga ställningstaganden angående rättsstatsprincipens betydelse för domare i Polen.

En lokalvårdare i Spanien som arbetade deltid blev uppsagd. Hon hade arbetat långa pass några få dagar i veckan men fick bara arbetslöshetsersättning för de dagar hon varit i tjänst. EU-domstolen slår fast att ersättningen i stället bör grunda sig på antalet arbetade timmar.

Personer i företagsledande ställning skyddas inte av domsrättsreglernas specialregler för anställningsavtal om de själva upprättat sina anställningsavtal och själva haft kontroll över den person som anställde dem.

De särskilda reglerna om domstols behörighet i tvister om internationella anställningsavtal hindrar en arbetsgivare att väcka talan mot en arbetstagare i andra länder än där arbetstagaren har sin hemvist.

Kommissionen är inte skyldig att lägga fram förslag som arbetsmarknadens parter på unionsnivå begär. Det fastslog EU-domstolen i en dom som bekräftar kommissionens tolkning av de fördragsfästa reglerna om social dialog på arbetsrättens område.